当事人为诉讼而补签的劳动合同是否属于伪证

【案情】
陈某自2007年起在广东某地工厂务工，但一直未与工厂签订劳动合同。陈某于2013年回家过春节时被一车辆撞伤，后因赔偿问题未能与肇事一方达成一致，故而诉至法院。陈某以其长期在广东务工为由，要求按广东省相关标准计算赔偿，并提供了劳动合同。经查，该劳动合同系事故发生后，陈某与工厂所补签。

【分歧】

第一种意见认为,该劳动合同系伪造证据，因该证据系事故发生后补签，系为诉讼而产生的，目的性极强，不符合证据的真实性,应属伪造证据。

第二种意见认为，该劳动合同虽系事故发生后补签，但反映的事实内容真实，是对事实的确认，符合客观事实，不属于伪造证据。

【评析】

笔者同意第二种意见，理由如下：

1、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十条规定，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性进行举证，质证。

2、民事诉讼证据是指能够证明民事案件真实情况的客观事实材料。伪造证据一般指故意制造虚假的证据材料的行为，包括模仿真实证据，或者凭空捏造，以及对真实证据加以变更改造，使其产生或失却、减弱或加强证明作用的情形。伪造证据最大的特点是非真实性，即其所证明的内容是虚假的、不真实的，以达成混淆事实、使法官产生错误认知进而作出符合伪造人目的的判断与裁决。

3、证据材料是否真实不能简单的以形成时间为判断，在社会生活过程中，许多事实在发生时并未留下痕迹，为了证明这些事实，均需要在事件发生后通过其他手段来记录这些事件，同时，由于各人的法律意识高低不同，不能保证每个人在事件发生时有保存证据的意识。证据的真实性应以其所反映的内容是否真实作为判断依据。

4、在我国目前的司法实践中，实体公正仍是大部分群众直接追求的，我国法官在审判过程中仍然是以职权主义为主导，追求案件的法律事实尽可能的符合客观事实，故在证据的认定过程中，仍应以客观真实为主。

5、本案中的劳动合同，系对陈某工作情况的真实反映，内容符合客观事实，并不存在伪造材料反映虚假事实以达到混淆真实、使法官产生错误认识的目的，故并不违反证据材料的真实性原则。该劳动合同的形式符合证据形式，内容真实，不属于伪造证据。

(作者单位：江西省崇仁县人民法院)