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公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
江苏－南京 12-11 09:04 悬赏 0 发布者:程伟澰 给我留言 回答:(5) 公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗?
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- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2015-12-11 09:16
你可以向劳动监察部门投诉。
- [湖北-武汉]
- 曾胜勇律师
- 52014积分
回复时间： 2015-12-11 09:05
可以要求赔偿。
- [河南-焦作]
- 郑魁律师
- 22699积分
回复时间： 2015-12-11 09:14
根据劳动合同法第38条，第46条的规定，如果没有及时足额支付劳动报酬，可以主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-11 09:15
你好，可以要求赔偿
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间： 2015-12-11 09:43
你好，这个并没有太大的影响。
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