王某诉河北某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案

王某与河北某超市有限公司、某超市股份有限公司劳动争议案
关键词：未签劳动合同 高级管理人员 拖欠工资 解除劳动合同 经济补偿金
一、本案事实
王某于2006年8月应聘进入某超市股份有限公司（以下简称“某超市”）处做储备干部，后经过某超市安排，在福建、安徽等店面分别担任大区高级经理、店长职务。2015年9月进入某超市的独资公司-河北某超市处，担任店长一职，工作期间多次安排加班。自2017年2月20日开始，河北某超市安排王某去山西某超市参加业务培训，直到2017年4月7日被调回，此期间，河北某超市未向王某支付任何报酬，4月7日调回后，又被单位单方调低工资，申请人多次向被申请人处提出异议无果，申请人咨询律师后于2017年6月9日向被申请人提出解除劳动关系，并通过邮寄方式向单位邮寄了《解除劳动关系通知书》。同日，河北某超市在超市门店张贴了《关于王某旷工公告》，并以王某旷工为由，单方解除劳动关系。

二、法律服务
本律师依法接受王某委托后，指导王某从解除劳动合同开始，搜集相关证据，起草相关法律文书、向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求河北某超市向王某支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠、克扣王某的工资及未发放工资报酬的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、加班加点工资、未休年休假的工资等共计二十余万元；同时，因河北某超市系一人公司，其股东某超市应当作为股东承担连带责任，除非其有证据证明其股东财产未与公司财产发生混同。
最终，劳动争议调解仲裁委员会支持了申请人的大部分意见，作出裁决。因单位不服，将该案起诉到一审法院，在法院主持下，双方达成了调解意向，河北某超市一次性支付给王某裁决书上的所有赔偿数额，共计二十余万元。
三、思考
劳动者在遇到单位单方调整其工资的情况下，固然会心有不满，可有意的收集对己方有利的证据更为关键，尤其是在不清楚收集什么证据的情况下，必须要向专业律师请教，在律师指导下，收集相关证据。既然纠纷已经不可避免，为了维护个人利益的最大化，不如在纠纷发生前就委托律师为你个人维权支招。