劳动者的入职申请表和转正申请表的内容及具备劳动合同实质性要件，能否据此主张双方已订立书面劳动合同
发布日期：2018-07-02 作者：耿武杰律师
电子邮件能否视为已签订了书面劳动合同
引言
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资的性质是对用人单位违法法律规定的惩罚，不是劳动者提供劳动而获得的对价。法律设定未订立书面劳动合同的双倍工资目的在于提高劳动合同的签订率从而明晰劳动关系中的权利义务，并不是让劳动者从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
虽然双方在形式上并未签订书面劳动合同，但如果双方在劳动合同履行过程中做出的申请表、电子邮件等文件能反映双方真实意思表示，且其内容已明确包含了劳动合同应当具备的基本内容，而通过这些内容能够确定双方的劳动权利义务关系的，则应视为申请表、电子邮件等文件已经具备了劳动合同的实质要件，实现了书面劳动合同的功能好要求，从而视为双方已经订立了书面的劳动合同。
5发布咨询
相关文章
- 劳动者在工伤停薪留薪期内，能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资？
- 用人单位未签订书面劳动合同，劳动者委托律师申请仲裁获得双倍工资差额
- 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 劳动者在工伤停薪留薪期内，能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资
- 劳动者在工伤停薪留薪期内，能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资？
- 如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系?
- 劳动者未签订劳动合同只填写了入职申请表，用人单位是否需支付二倍工资？
- 劳动关系不以订立书面劳动合同为成立要件
- 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
- 招工表能否认定为双方签订书面劳动合同
相关法律知识