劳动合同无效的情形,如何认定劳动合同无效?
发布日期:2018-11-27 作者:李丹律师
《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(不论是劳动者还是企业一方,任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效)
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(如有的单位签订生死合同、或要求职工签署不要经济补偿等。)
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
二、如何认定劳动合同无效
1、对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
3、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据上文,我们知道了劳动合同无效的情形,以及如何认定劳动合同无效。劳动者如果对劳动合同无效的认定有争议,必须由劳动争议仲裁机构或人民法院认定,合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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