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遇到不签合同不交社保的用人单位,劳动者保留这些“证据”,可获得赔偿

发布日期:2018-12-07    作者:崔新江律师
    遇到不签合同不交社保的黑心公司,保留这些“证据”,可获得赔偿
    现在很多人都在工作,有时候,你会发现职场有很多潜规则,甚至有一些公司,他们的行为本来就是违法的,很多人不了解,就算是了解,也可能不知道如何处理这个事情。现在我们就来说一说这一方面,比如遇到不签合同,不缴社保的黑心公司,你保留这些证据,就可以获得赔偿。
首先,光是不与你签订劳动合同,以及不交纳社保的行为,本身就是违法的,你可以去当地的人力资源和社会保障局,申请劳动仲裁,要求公司给予你赔偿,来维护自己的合法权益,但是在这方面你得保留一些证据,没有证据的话,申请劳动仲裁也是比较麻烦的,甚至有可能会失败。
那应该保留什么样的证据呢?现在就具体的说一说需要哪一些证据。
以下这五个方面,都是你申请劳动仲裁的时候,一些有效的证据。
第一个,公司给你的工资支付凭证或者记录,还有公司给你缴纳各项社会保险费的记录。
第二个就是用人单位向你发放的工作证,服务证,这方面也能够证明你在这个公司工作过,他也是一个比较有力的证据。
第三个就是你填写的用人单位招工招聘登记表,报名表,你们填写这份表的时候,自己拍一个照,以防万一。
第四个就是你的考勤记录,查勤记录也能够证明你在这个公司工作过,也是你劳动仲裁时的一个证据。
第五个,就是在这个公司上班的其他人的一些证言。
    如果你有这些证据,就可以认定你跟公司其实存在着实际的劳动关系,就算他没有给你签订劳动合同,也是能够证明你们之间的一个劳动雇佣关系,而且凭借着这些证据,可以向公司索要没有帮你交社保的赔偿,甚至要求用人单位支付未签订合同的双倍工资,最长可以拿到11个月的双倍工资。
 
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