劳动关系中出现工伤怎么办？天津工伤的认定流程
在网上法律咨询中很多有工伤的朋友对于工伤认定流程不是很清楚，就此江成天津律师事务所律师根据在天津劳动关系中出现工伤怎么办？就这类问题来给大家普及一下相关工伤常识。 劳动关系中出现工伤怎么办？天津工伤的认定流程：根据天津工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【承办机构】：天津社保局工伤保险处 【办理事项】：工伤认定 【申请期限】：A、单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定； B、工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定职业病之日起1年内申请工伤认定。 【申请条件】：A、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； B、所在单位或职员及其近亲属在规定时间内申请工伤认定。 劳动关系中出现工伤怎么办？根据规定申请工伤伤残鉴定的部门为工伤发生地的劳动行政部门，而非是劳动者户口所在地市级劳动行政部门。有些劳动者不清楚相关规定，选择就近原则在劳动者户口所在地市级劳动行政部门申请劳动者伤残等级鉴定是错误的。另外，注意在发生工伤事故后治疗费、交通费、住宿费、伙食费、残疾人辅助工具购买费以及其他相关费用原始票据的收集，切勿出现丢失情况，如果有丢失的，能够及时补回的及时补回，不能及时补回的，选择开具相关证明予以证明。劳动者取得相关证据材料的时候需要通过合法手段和途径，切勿使用非法手段和途径，使用非法手段和途径取得证据材料将不会被采纳。当然劳动者可以采用录音的方式取得证据材料，但是要注意录音的方式方法，并且使得录音的完整，录音的完整表现为通过录音可以知道以下要素：当事人是谁（真实名字）、相互之间的关系、时间、地点、事件、起因、过程、结果等。
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