权健创始人被抓：那些你没有机会知道的权健奖金制度内幕

　从曝光到抓捕，总共不到20天，一个庞大的传销帝国慢慢陨落，这无疑可以用“大快人心”来形容大部分人的心情。
　　早前，权健创始人束昱辉就曾放言，要在五年内让权健的营业额达到了5000个亿。这家凭借着天价保健品、伪中医起家的公司，确实是忽悠本事过人，在7000多家加盟火疗店的掩护下，花了14年的时间，中国构建起一个年销售额接近200亿的传销帝国。
　　权健创始人束昱辉敢提出500亿的目标，首先不得不提到权健实在诱人的高额奖金制度。
　　靠忽悠病人起家的传销帝国，凭啥能存活这么多年?我们不妨来分析一下权健这让人垂涎三尺的高额奖金。
　　01
　　忽悠之一：年薪260万高额推广奖
　　如果你是会员身份，那么你每拉到一个会员就能获得110元的佣金，但是每周都有封顶人数，你拉到的会员人数达到98位就算封顶，那么我们计算一下，每周拉到98位会员，周薪约为10000，年薪则为52万。
　　而如果你是经销商，那佣金就更高了，每个会员你将拿到900元的佣金，每周的封顶人数为56位，周薪则约为50000，年薪则为260万。
　　所以，你心动了吗?但是有一个前提条件，想要拿到这些奖金你需要干满三年，及其你的下线会员也要待够三年才能拿到，否则你就甭想了。
　　02
　　忽悠之二：管理奖能达到12亿
　　管理奖跟我们平时谈论的分红无异，我们就以封顶为8个下线，每个下线必须发展6个下线，也就是说你手下一共有1679616个下线会员。
　　那么当你达到这个“金字塔”的顶层的时候，你的佣金能拿到所有下线收入额的20%，你手下的1679616位会员，按照每个会员每月销售300元，那么你每年管理奖金则为12亿。
　　这个奖限制条件没有，只要你能爬到金字塔的顶层，过五关斩六将，打败所有对手。
　　每个人都想在权健封顶，在这里拿到这笔巨款，就像是买彩票一样，肯定也有人中的，但是可以细想一下，生活中有人会放弃所有一切，任何事情不做天天买彩票等着中彩票吗?要是真有这般执着，为何不在别的领取争取更好的着手可见的发展?
　　03
　　忽悠之三：业绩好，上司会给你丰厚奖励
　　权健的宣讲会上特别强调老人带新人，关系有多和谐，甚至会上演上下级之间至深情感的感人戏码。
　　但是现实中并不是这样的，在权健，你永远不用想着你的业绩丰厚，你的上司会给予你额外的奖励，或者会掏心窝子的对你好，用心去栽培你。
　　首先，入会权健，只不过是简单的“会员关系”而已，会员们和权健没有任何雇佣、合同关系，每一个层级都是互相忽悠，如果你不干了继续找别人干，继续忽悠别人。
　　而假如你是你上司的直销，你每周能给你上司带来5000元的佣金，那么恭喜你可能要做好被你上司下毒的准备了，因为你的存在已经卡住了你的下线给你上司带来的佣金，很简单，你的上司直销是你，你推荐了A，A推荐了B，那么A和B产生的利润佣金大头都给了你，而你上司唯一的佣金只能从你的业绩中抽取，而如果你被剔除出去，你下线的会员佣金全部归你上司所有。
　　看到这里你还能被上下级暖心关系所感动吗?
　　04
　　吃蘸人血馒头背后是人性的贪婪
　　曾经有大学生“卧底”参加了权健所谓的“宣讲会”，除了参观医院、介绍产品之外，“如何挣大钱”是整个大会的重头戏。
　　“宣讲会”持续时间基本上是一整天，讲最后听众早已是精疲力尽，仿佛别人说啥都是对的，把你带到酒店的房间里，开始给你讲各种复杂的奖金制度，如何能够段时间内走向暴富之路。
　　很多刚毕业立志要成就一番大事业的学生听完之后便是热血澎湃，恨不得立马加入这个庞大淘金帝国。殊不知，坑中有坑，权健的套路让人猝不及防。
　　权健有奖金是不假，有推广奖、销售奖、管理奖等等，但是想拿到就真的比登天还难了。
　　是啊，你有选择自己职业的权利，也有忽悠别人的权利，殊不知最后那些被你忽悠的人，其实都是最信任你的人。
　　从关注权健到现在，看到新闻爆料出一幕又一幕被伤害的家庭，除了哀叹更是无奈。
　　为什么权健能存活如此之久，背后都是一系列直击人最脆弱的高额诱惑。
　　现如今社会，良心、信任成了我们的奢侈品，靠忽悠起家的集团居然能在江湖中长达十几年屹立不倒，这也说明了人心的贪婪，每个人都相信能从这里获得不菲的收入，于是从身边的家人朋友入手，一点点的侵蚀人与人之间的信任感。
　　把满血馒头当成自己的挣钱武器，真是无良至极了。
　　不可否认，很多人加盟权健的初衷是为了赚钱，但是这种赚钱的思想夹杂着侥幸的欺骗心理。
　　无论从任何角度，传销给你画的大饼足够把你压死，即使他能伪装得多么华丽。