劳动争议基层调解的特征是什么
发布日期:2019-03-18 作者:单义律师
劳动争议基层调解的特征是怎样的
劳动争议基层调解,是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议,在查明事实、分清是非的前提下,依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定,通过说服教育和劝解协商,促使当事人双方在相互谅解的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。在我国劳动争议处理体系中,它是处理劳动争议的一种重要的法定形式。
劳动争议基层调解属于民间调解,它与官方调解(行政调解和司法调解)相比较,有下述主要特点:
(1)其调解机构是社会组织,而不是国家机关;
(2)其调解活动具有任意性,几乎不受固定程序和形式的约束,也可将道德规范、社会习惯作为调解的依据;
(3)其调解书仅具有合同性质,不具有强制执行的效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
“劳动争议基层调解的特征是怎样的”问题进行的解答,劳动争议基层调解的特征包括调解机构是社会组织、调解活动具有任意性、调解书仅具有合同性质等。
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