分析劳动法中的经济补偿制度

摘要：根据劳动法规定， 经济补偿是一种非常重要的措施， 为劳动者的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。

　　关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究；

　　劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的合法权益，其中经济补偿尤为重要，所以相关单位要深入理解劳动法中经济补偿的意义和内涵，并采取有效措施切实的提升劳动者的权益。



　　一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析

　　劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当为劳动者提供一定的补偿，以弥补失去工作带来的经济损失。经济补偿是劳动合同法中的重点法律条例[1].第一，这项规定让我国的劳动市场得到更多的法律约束，劳动者和公司之间的关系受到法律保护。第二，补偿体制的运行能够切实保护劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。

　　二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析

　　（一） 企业活力不足、竞争力不强

　　企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到补充，导致企业很难吸收新鲜血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企业需要思考的问题。

　　（二） 企业形象的创立面临危机

　　劳动法的规定之下，对劳动者的权益有了很大程度上的保护，这也就意味着企业一旦发生解约行为，就会与劳动者产生经济纠纷。同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。

　　（三） 企业经营成本增大

　　在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护，这就要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约的时候产生法律层面的纠纷，进而增加成本负担，给企业带来负面影响。

　　三、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策

　　（一） 完善经济补偿金制度

　　劳动者和企业之间的经济补偿一直都是我国政府关注的重点内容，在经济补偿方面的规定也持续不断的进行着更新和细化。首先，政府部门应当对当前的就业市场进行全面而深入的理解，同时也要对当地物价以及消费者水平进行评估和研究，对经济补偿的数量进行合理的设定，为劳动者提供最好的经济保障，同时也不让企业受到经济层面的损失。与此同时也要根据劳动者在其岗位上对于工作的完成程度，以及劳动者在企业里工作的时间，让经济补偿更加具有针对性，要切实的根据劳动者的不同情况设定不同的补偿金额。

　　（二） 考虑到劳动者的年龄因素

　　我国市场经济起步较晚，相关配套措施可能不太完善，所以参照国外先进的经验，通过对劳动者各方面的仔细了解和考察，制定合理评估劳动者贡献的指标和因素，同时对于劳动者的人口学信息也要做好考核和审查工作，以免在发生经济纠纷的时候出现赔偿不合理等现象。

　　（三） 一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿

　　相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解，同时也要对自身在人力资源上的监督和管理进行一定的改革和跟进[3].对于良好执行法律和相关措施的企业要给予一定的鼓励和帮助，对于没有得到补偿或者受到非法侵害的劳动者，相关部门要帮助劳动者追回应得的补偿，并对没有好好贯彻落实法律的企业进行惩罚和处置。同时政府应当对经济补偿条例进行宣传，一方面让劳动者知道自身的利益受到保护，一方面让企业也更加清楚法律的严肃性，构建非常良好的双方关系，企业和劳动者之前的关系得到了保护和明确，企业之间也会对这种应尽的社会责任进行履行，有助于缓解社会矛盾，减少经济纠纷，劳动者的切身利益得到了保护，也有助于企业更好的发展。

　　四、结语

　　综上所述，经济补偿在劳动合同法中发挥着越来越重要的作用。为了让劳动者的利益得到更全面的保护，相关单位和政府必须同时努力，帮助企业贯彻落实，对于遇到问题的企业要积极提供相关的帮助，对于没有得到补偿的消费者也要及时提供相关的方法，对于没有执行经济补偿的企业要及时进行公示和处罚。同时要加强对于劳动市场的理解，对经济补偿方案要及时更新和完善，对我国的就业环境的进步作出贡献。