企业有特殊情况，要求员工提前上班，员工不同意，是否可以旷工计算？

如果出现以下情况，劳动者拒不上班，用人单位可以以旷工处理：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
5、法律、行政法规规定的其他情形。
如果无其他情况，则企业不能按照旷工处理。