用人单位是否有权“扣工资”？哪些情况下“扣工资”是合法的？

用人单位是资方，钱在用人单位手上，既然不能让劳动者把钱掏出来，是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进颁布了《工资支付暂行规定》。其中第15条明确规定“用人单位不得克扣劳动者工资”。无故克扣的，劳动行政部门可以责令用人单位“支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”。

既然有“无故”克扣，那肯定就存在“有故”克扣。具体内容可以看我国相关条例规定。这里是有点玄机的。用人单位要让劳动者赔偿经济损失，首先需要证明劳动者给用人单位造成了损失，还必须是因为本人原因。在法律上，讲究“举证责任”，谁承担举证责任，谁就有义务提供证据。而不承担举证责任的一方，大可睡其呼呼大觉也，不需要进行任何解释。
那么谁承担举证责任呢？2001年最高法颁布的司法解释规定，类似于这种用人单位“减少劳动报酬”的争议，由用人单位举证证明合法性。这样一来，用人单位压力就大了。这意味着，用人单位在“克扣”工资的时候，必须想方设法保留充足证据，充分证明克扣工资的事实存在、合法合规。