公司是否可以对员工进行罚款
发布日期:2021-11-26 作者:张梅律师
公司是否可以对员工进行罚款
市级有权机关制定的法律、法规、规章设定,其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使,用人单位不得行使处罚权。
对于劳动者严重违反法律、规章制度及严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的行为,可以通过其他惩戒措施来约束,而不一定必须进行罚款才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的行为是赔偿。当劳动者给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿,只是赔偿数额有限制。那么,用人单位如何找到更合法合理的途径来解决员工违纪的问题?用人单位可以将员工的工资构成设置为基础工资和绩效工资、奖金,绩效工资与绩效考核挂钩。用人单位可以制定绩效考核制度,在制度中设立考核周期及考核标准,可以将考核周期设置为按月或按季度或年度考核,考核的范围可以包括员工的出勤情况、工作态度、工作任务完成情况及劳动纪律等方面,尽量避免将主观的评价意见作为考核成绩,可以将考核范围内的项目设置为分值,采用上级评分、同事评分等方式体现考核成绩。例如,如果员工违纪,视情节轻重可以在绩效成绩中反映,如迟到一次扣1分,旷工一次扣5分。奖金,这同样起到了罚款的作用。同样,对于调岗,法律对此也没有特别规定,实践中一般认为调整后的岗位的任职难度不能高于原岗位,且岗位级别相差不能过大,不能让人认为公司故意刁难员工而设定的岗位。
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