公司未签订劳动合同,不满一个月就辞退,可以申请劳动仲裁吗?
发布日期:2021-12-04 作者:吕英杰律师
一、是否属于违法解除劳动关系?二、公司是否存在其他违法行为?
1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资,但题主不满一个月,按照劳动合同法规定,入职一个月内应当签订书面的劳动合同,如果超过1个月未签订的话,可以主张双倍工资,题主主张双倍工资没戏,没超过1个月。
2、关于不满一个月被辞退的问题。主要看一下是不是违法辞退了,题主应该是在试用期内被辞退,①试用期不符合录用条件;②公司能证明该员工不录用条件;③基础证据由劳动者举证,举证责任在于公司;④劳动者只要证明公司通过书面、短信、录音、视频、电子邮件等其他方式,比如说不让进公司的门等方式解除劳动合同,公司一旦无法证明属于合法辞退,就应当承担经济赔偿金。
3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
本案中,题主说到不满一个月就被辞退,首先辞退的理由、依据公司是否告知?其次,是否有证据证明公司提出过辞退劳动者。公司有证据证明的情况下则属于合法辞退,反之,无规章或者并非依据规章辞退或规章适用错误、辞退理由与实际客观情况不符,属于违法辞退,应当支付经济赔偿金。
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