员工在劳动合同期内无故被单位辞退,该如何维权获得经济补偿
发布日期:2021-12-15 作者:110网律师
那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。
最近年关,我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。
那么,企业辞退员工,需要视情况而定给出N+1、2N经济补偿,但企业不这么想,他们既想让你走,又不想赔钱。
因为他们想降低公司的运营成本,其次,他们太知道员工维权的潜在成本高,很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡,正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过“鸡贼”的企业。
他们为了避免劳动纠纷,一开始给HR施压,让你主动提出离职,避免辞退补偿。这个时候,他们会从你的业务能力上挑毛病,说你工作能力不行,实际上你哪里不行,他们又无法提供证据,总之就是想劝退你,说这是双赢。
然而,根据《劳动法》规定,对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了,甚至真的开始怀疑自己的能力,主动放弃。如果他们发现你并不吃那一套,要求赔偿呢?——开始上手威胁,我们输入搜索关键词,弹出了数量惊人的相关词条。
于是,又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦,或者觉得自己的赢面太小,止步于此。这样一来,圆润滚出公司且不带走一片云彩,成了大多数劳动者的结局。
你一旦选择妥协,就是这个下场。但其实,只要证据充分,公司的确存在不合理辞退,在专业人士的介入下,劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的,法律会保护我们这一颗颗“鸡蛋”。
所以,当你遇到不公平待遇时:
1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动;
2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等,都要注意保存)
3、咨询专业人士的意见,看看自己有多少赢面。
最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时行使自己的权利哦。
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