发布者:love99lry 2012-06-14 状态:已过期 回复 (6)
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试用期后要求被解约
2012年3月1日起本人与一家公司签订《劳动合同》在其公司担任人事专员一职为期三年试用期定为三个月,正式转正日期应为2012年6月1日,但如今三个月试用期已过十余天,被申诉人告知转正未通过,要求立即解除劳动关系,商量或重新签订《劳动合同》延长试用期3个月。
请问我申请冲裁以
1、企业在三个月试用期内未提出不能胜任岗位,而现已过3个月则视为自动转正
2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
是否以上只能选其一进行仲裁
请求事项:
予以转正 或 解除劳动关系赔偿一个月代通知金和半个月工资,合理吗。
我现在还在职公司要求我重新签订劳动合同并增加试用期,我表面答应但是一直拖着,请问我下一步该怎么办
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在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:hQU4874 2010-09-06 状态:已过期 回复 (4)
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试用期为6个月,现在还在培训期,我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已,但是培训协议写着违约要赔2万,我提交 辞职信已经8天了,hr还叫我等。我的档案还在学校,我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗?
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发布者:jiangjrh 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
试用期超4个月未签订劳动合同,可要求什么补偿,如何去要求?
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3、劳动合同法规定,试用满一个月未签订劳动合同,可要求支付双倍工资,我至今已试用4个多月,双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月?
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发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期 回复 (2)
试用期被解雇,没有签劳动合同有权要求赔偿金吗
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从2010年6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...
发布者:菲KK0810 2010-10-26 状态:已过期 回复 (4)
试用期得了心肌炎,请了病假7天,单位要求开除我,是否合理?是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的,十月份休了婚假,10月31号上班期间,感觉有些胸闷,气短,于是便请假回家,去医院诊断可能是心肌炎,医院开了一些心脏药建议回家休息一周,并且第二天后在来复查一下,经心电图检查,并未发现异常,但是医院要求坚持休息一周,等休息回来上班后,单位说你休假太多,劝辞。并且没有任何说法。
发布者:QBF9262 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
试用期可以按照就业协议书要求解约吗?单位有权利开除我吗
我是今年七月毕业的一名研究生,今年5月签下就业协议书到一家医院工作,然而七月11号来到医院报到后,发现医院环境对自己不是很适合发展,而且离家很远,为了家庭和自己的前途,我打算离开医院。注:1、我现在和医院之间只有就业协议书。2、我现在还在试用期,没有签订劳动合同。3、我的档案于前天寄到了医院。
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发布者:caoyong1021 2011-07-23 状态:已解决 回复 (2)
试用期满终止劳动合同是否可以要求赔偿?标签:试用期,劳动合同
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发布者:gJq2342 2011-09-29 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:wyxwyx 2011-12-19 状态:已过期 回复 (1)