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社保是应该从签订合同开始买吗？
发布者:xiaochanel 2008-11-24 状态:已解决 回复 (1)
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只签订了试用合同，试用期结束，公司辞掉我，能要求经济补偿金吗？
您好：
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。
请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。
另：公司8月开始给我买社保。
另另：如果能拿到经济补偿金，应该是按照一个月的工资拿，还是两个月的工资拿呢？
敬请回复！万分感谢！
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社保是应该从签订合同开始买吗？
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社保是应该从签订合同开始买吗？
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我还想问问，不能要求经济补偿的吗？
发布者:2008_simon 2008-11-09 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:pjp850629 2009-03-13 状态:已解决 回复 (3)
哺乳期结束了。公司不再续签合同是否有08年之前的经济补偿
本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但09年公司提出不愿意续签合同。去12333咨询过他们说公司可以不支付08年之前的赔偿。但也有人说是有赔偿的，只是计算方法安老的劳动法来算。应该如何计算呢？法...
发布者:zhuyingvv 2009-04-06 状态:已过期 回复 (4)
我是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
我不是工伤，但出交通事故，是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
发布者:姚月亮 2009-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1：
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
情况2：
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
发布者:meizi4236868 2009-06-25 状态:已过期 回复 (4)
被老板辞退,我有权向此公司要求额外一个月的经济补偿金吗?
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办理时,公司以"公司人事调职"为辞退理由,并拒付我额外一个月的经济补偿金.听公司领导说,老板辞退我的原因是因为我在我的邮箱里保存一份他认为是公司机密的文件....
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (4)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
试用期超4个月未签订劳动合同，可要求什么补偿，如何去要求？
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1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
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4、...
发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:wlb4612 2010-10-18 状态:已过期 回复 (6)