会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 哺乳期病假
哺乳期病假
我产假结束后(6月20日)因为身体不适就请了2个月病假(正规病假条,病假申请书什么的都交到了公司),想彻底治好去公司上班,今天(7月16日)公司人事通知我说公司有新规定,这2个月的病假只能按照苏州市最低工资标准的80%来发放,请问这合法吗??
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我是06年9月份开始在这家公司上班的
发布者:sophia2403 2012-07-16 状态:已过期 回复 (3)
相关问题
申请哺乳假,结果公司按病假工资发,如何是好?
申请哺乳假,结果公司按病假工资发,如何是好?
发布者:葛群 2011-01-10 状态:已过期 回复 (2)
女公务员哺乳期 请病假
休完5个半月产假后,单位要求我上班。单位距离我家几十公里,开车也需要一个小时。单位说,没有哺乳假这一说,只有喂奶时间,可是我实在没有能力每天两次在单位和家中往返。每天两次喂奶时间对我而言形同虚设。我生育小孩儿后,身体一直不好,医院出具了病假条,建议休息。请问,我能否向单位出具病假条,请半年病假呢?直到小孩儿一周岁,哺乳期结束后。我看公务员法里好像规定可以休半年病假。但是我又怕触犯了公务员法,怎么被辞退的都不知道。
发布者:WxY3382 2011-06-27 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期请长期病假,公司可以以诈病为由开除我吗?
哺乳期请长期病假,公司可以以诈病为由开除我吗? 我在这家公司已经工作6年以上,由于09年老公跳槽去了同业,之后我上司一直以他在同业为由称,人事将可能做工作调动或者让我离职,再次期间未有任何人员与我联系,此事就一直拖至10年我怀孕2个月,上司又与我提出此事,也未有人事相关人员与我联系,怀孕5个月,公司全体加薪,我并未享有这次福利,所有加薪酬的指标我都达标,询问人事理由为不加就是不加,此事件发生后,我提出病假,并由医院开具证明,得到公司同意。 ...
发布者:whitesong 2011-09-13 状态:已关闭 回复 (1)
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问: 1,公司这样做是否对? 2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同? 3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅) 4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
哺乳期请半个月哺乳假后半个月上班工资怎么算
我2011年2月8日生育,哺乳期到2012年2月7日,产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日,16日开始上班。 我的工资计算是基本工资+绩效考核工资,其中绩效考核工资是计件的,虽然有考核标准,但也是多劳多得,不到考核标准就扣减的。10月结束后,11月初单位说:因为我10月份请假超过14天以上(含14天),所以后半个月上班不计考核工资的。 请问这样的做法合法吗?有没相关法律文件可以反驳的。 我这边是浙江省杭州市的 我想后半个月上班16天,是否该按半个月的考核标准来计算呢?
发布者:甜甜2011 2011-11-07 状态:已解决 回复 (1)
哺乳期内请病假
哺乳期内可以无限制的请病假吗?不论时间长短?有医院的病假条,受医疗期的限制吗?
发布者:yangxu0813 2012-03-15 状态:已过期 回复 (11)
关于哺乳期上班享受哺乳时间的待遇问题
我生了一对双胞胎,产假回单位上班,按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时,可单位没批准,只让我休了一个小时,过了一个星期我再次申请方才同意,我想咨询一下,那我之前的一个星期每天少休的一个小时,我能再和单位协商补休回来吗?如单位不同意,这样算是违反劳动法的相关规定吗?谢谢!
发布者:rOK5452 2012-04-16 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期病假被辞退
产假结束后请了一个月病假,被公司辞退 如果劳动仲裁,可以要求多少赔偿 谢谢 想找律师,我要求公司赔偿到孩子一岁的工资,即9个月工资,再加N+1 能否达成 谢谢
发布者:Michel2012 2012-04-23 状态:已过期 回复 (11)
哺乳期公司请病假因不能提供其他单据要按旷工算怎么办?
我12年2月刚生完宝宝,目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤,医院开的病假条休假1个月(5月19日)。6月脚还是疼,医生又给开了1个月(6月18日)。公司6月25日发了个快递给我,告知让我提供看病的病例单据,否则按旷工算。因为我在哺乳期,不能吃药跟抹药,X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据,只有病假条。 单位可以按旷工算么?如果按旷工,单位会不会直接开除我,都不用赔偿了? 单位目前没有什么业务,就是想提前跟我解...
发布者:75769993 2012-06-27 状态:已过期 回复 (8)
哺乳期公司请病假因不能提供其他单据要按旷工算怎么办?
我12年2月刚生完宝宝,目前在哺乳期。公司的产假到6月1日。我5月脚扭伤,医院开的病假条休假1个月(5月19日)。6月脚还是疼,医生又给开了1个月(6月18日)。公司6月25日发了个快递给我,告知让我提供看病的病例单据,否则按旷工算。因为我在哺乳期,不能吃药跟抹药,X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据,只有病假条。 单位可以按旷工算么?如果按旷工,单位会不会直接开除我,都不用赔偿了? 单位目前没有什么业务,就是想提前跟我解...
发布者:75769993 2012-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.01225秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com