我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？ 公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？ 有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个 是一家投资公司，管理资产超过270亿，每年净利润上亿没问题，已经帮助很多企业成功ipo上市了，在法律方面应该挺严谨的。 关键是扣这点小钱，实在想不通

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？

请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订。公司要求赔偿，该怎么办

公司招临时工，但该公司要求不满半个月辞职的员工扣三成工资，是否合法。

除劳动合同外，公司又要求签订一个协议，请问协议是否合法

我说银行员工，我行与单位要求签订竞业协议，就是不准辞职，如果辞职去其他银行，需要交培养费，否则不予辞职。即便不去其他银行，也得签承诺书，承诺以后不得去其他银行。这样的行为合法吗。

我是银行员工，我行要求员工与单位签订竞业协议，就是不准辞职，如果辞职去其他银行，需要交培养费，否则不予辞职。即便不去其他银行，也得签承诺书，承诺以后不得去其他银行。这样的行为合法吗。属于霸王协议吗。

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。