工厂原来上班时间是早上8点到下午5点，因为限电27号开始改早上6点半到下午6点。第一天我迟到了1个半小时老板就叫我办理了离厂手续叫我走人。可厂里并没有明确规定迟到就要开除。工资还要等4月15号才发给我。我去兰溪劳动仲裁部询问有没有补偿他们说我没有证据可以证明。我不知道该怎么去拿到证据。签合同的时候也只有厂方自己一份材料职工都没有的。我想问您一下我这种情况有什么办法我可以拿到补偿吗？谢谢！

我经朋友介绍到一家私人宾馆做收银，规定三天试用期内没有工资，但是我试用一天，第二天主管就让我正式上班，第四天告诉我被辞退了，没有任何理由，我在工作中没有任何错误。当我提到要求付工资时，该主管态度恶劣，很伤自尊心，让我感觉没有尊严。 请问我是不是可以用法律的手段维护我的权益？

在一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。 2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。 4.试用期合同未给员工一份。 请问： 1。我知道劳动合同法十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...

您好！我老公在单位（国企）工作了将近十年，现在被无故辞退，请问这个我们可以要求赔偿吗？另外我老公的养老保险只交了3年没到，请问可以要求单位补缴吗？

公司是1998年成立的，我是03年6月进的公司，当时的公司名字叫A公司，公司为避免税务查帐，在07年重新注册了B公司，公司名称、法人代表等全部换了，公司在2012年又重新注册了C公司，公司名称、法人代表、地址等全部换了，ABC三个公司的法人代表都不是真正的老板，现在我在C公司干了半年不到，公司要把我辞退了，公司不愿意给任何补贴，其实我在这家公司前前后后干了11年，请问我该如何维护自己的权益。公司每年都要签劳动合同，但是劳动合同只是应付劳动局的，我们是签也得签，不签...

我被公司无故辞退，07年3月我到该公司，今年年初我被辞退，算起来已经将近五年的工作时间，我手里的证据都很充分。工资单，行政主管单位的工作证明，我临不干时候的交接单，证明人等。我们至今没有签订如何劳动合同，单位也不给我们交任何保险。

1、2010年11月2日入职，2011年2月2日签劳动合同，今天2012年4月10日公司辞退我，叫我明天交代好手尾就能走了，只赔我一个月工资。 2、我们做测试中介的，帮客户送机构测试的样品，经我手有一半不合格，这可以通过整改来搞定，这算不算我工作出错而公司后辞退我的理由。 3、考勤方面，公司要求请假的话，要写请假条或者提前打电话给主管然后补请假条，而我3月份因为有事，是发信息然后补请假条，总共4次，算不算违反公司考勤规定呢。 4、请问这种情况的话，我是拿着公司赔的一个...

我还在3个月的试用期内，没跟公司签劳动合同，但是公司在我工作了半个多月的时候应为我急性阑尾炎发作需要开刀请假一个星期的前提下，无正当理由而辞退我，在我出院后的第二天我到公司上班，然后就有人告诉我你可以去结工资了，理由是公司目前招的人员太多需要辞退几个。请问我可以向公司要求获得失业赔偿或补贴吗？

本人合同到2012年8月31到期，本人在职期间，工作没有犯过什么错误，公司以公司人员简编为由拒绝与我续签合同。人力资源经理口头通知不予续签，让我尽快另谋高就，今天又电话催促我提前办理离职手续，请问，公司应该给我什么样的补偿？ 注：公司合同注明“需提前一个月书面通知不予续签”这条公司没有履行； 本人工作已满一年，为一年零一个月零10天

公司在我进入后没有跟我签署任何的劳动合同，在快满一个月的前一天对我进行口头劝退，原因是我这个岗位被撤了，但是我工作的日子有一个多月。请问公司应该给我2个月的赔偿么。