发布者:王惠合 2010-06-18 状态:已过期 回复 (1)
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劳动派遣公司和用人单位
目前,有些用人单位通过更换劳动派遣公司,来回避法律责任,如果,劳动派遣公司换了,用人单位没有变,那么,工龄应该怎么计算,还属于合同续签吗?我同两个派遣公司签了两次合同,但都在一个用人单位,而且没有违反劳动纪律,下一次我能签无固定期合同吗?
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
关于劳动合同不和单位签订,和派遣公司签的问题
公司的性质:私有
进公司的时候和公司签订了一年的合同,约定工资800元。一年后转正,按单位的工资发放标准发放,有岗位,效益,基本,工龄什么的。
元月1日合同到期,单位说新进员工要和老员工分开,和派遣公司签订合同,公司把工资按照合同的约定给派遣公司由他们给我们发放工资。
请问和派遣公司签合同与和公司签合同有什么区别,我们的合法权益是否能得到保护?谢谢!
发布者:107469390 2008-12-29 状态:已过期 回复 (4)
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
发布者:472852680 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金?
用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退.
如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
发布者:zyao8080 2009-09-24 状态:已解决 回复 (5)
请问如果是派遣合同遭用人单位退回派遣公司如何解决!
如题:
今年我们单位改组,然后新领导要求员工重新签订劳动合同,然后我就三三两两的被邀请到一个小会议室要求我们签订劳动合同,因为国企吗?也就没有多想事前也没有人给我解释这个就是所谓的派遣劳动合同而且我们也没有见到派遣公司的人,这些完全都是由单位行政人员在负责要求我们在会议室签订但是不能带回家看好后在签订。
如果单位要求将我退回派遣公司请问我如何维权呢?
我是否可以要求继续履行劳动合同,然后要求派遣公司将工资一直结算到我们合同期满的日子呢?
最后...
发布者:259334702 2009-11-08 状态:已解决 回复 (7)
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿
发布者:fanistao 2009-11-22 状态:已过期 回复 (2)
劳动者与用人单位的纠纷
您好!请问:我的身份证被老板扣押了。我多次找他询要,他不给。我知道他犯法了,但是能赔偿我多少呢???
发布者:学法者 2010-06-05 状态:已过期 回复 (5)
劳动者解除劳动合同,是否能要求用人单位赔偿
1 我工龄年满十年,由于公司几年没有加薪,萌生去意。我想咨询一下,如果我主动辞职,能否要求用人单位赔偿
2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算,还是按照市最低基本工资计算呢?(我们合同工资分为基本工资,奖金,岗位工资,技能工资几部分)这样计算基本工资是否合理
发布者:sandryu 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
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本人在该公司任职部门主任一年半,现已我不称职有违纪为由辞退我,我已劳动仲裁不知结果会怎样?本人没收到有记过处罚单.请求帮忙,谢!
发布者:力力 2010-06-10 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:lone9 2010-06-12 状态:已过期 回复 (4)