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相关问题推荐: 公司突然提出裁员该不该签字
公司突然提出裁员该不该签字
单位突然要大批量裁员,超过公司全员的50%以上。 单位就说公司效益不好要进行协商解聘,赔偿方式是N+1。 单位还说不签的话要进行经济裁员。 我们现在怀疑单位是违法裁员,现在该怎么办? 是不是可以拿到2N
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1 现在公司的经营状况肯定是不会亏本的 2 这次所裁的员工至少还有一年的合同。 3 大量裁员单位是否要到劳动部门进行备案?这个备案资料我们员工可以确认查看?
发布者:wl_120 2013-01-24 状态:已解决 回复 (6)
相关问题
公司突然暂停员工一切福利,并让员工在公告上必须签字!
公司无理将员工手册里的员工福利暂停(年底奖金、过节费、婚嫁、产假、丧假、五险一金),并威逼员工在公告上签字确认. 该公司在厂商专柜没有营业员时,尽然逼着商场自营员工顶替,结果员 工为了保工作,只有做工作以外的事情,有位员工由于连续上了40多小时而晕倒,公司也不闻不问!还有员工拒绝招到解雇,并无赔偿! 现在员工已经找到劳动仲裁,并向媒体曝光。请问:公司会以由于员工向媒体曝光,导致公司声誉受损,开除员工并无赔偿吗?如果真的开除了员工能到劳动仲裁要求公司...
发布者:hGt5173 2012-01-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司提出绩效考核要求员工签字,其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%,员工提出辞职,双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示:年度内第二次未达到月度投放指标50%,员工提出辞职,双方解除劳动合同,公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
发布者:llyaodushu 2012-03-05 状态:已解决 回复 (3)
公司裁员突然辞退员工
我是2008年3月进这家公司的,在2010年12月20日自己辞职,(2010年12月15日刚签了两年合同)辞职后当月公司连续叫班组长打电话来叫我回公司上班。2011年6月5日我回到了原公司。领导承诺劳动合同依旧有效,以前的工龄继续,工龄工资现今还在领取。今天公司告诉我要裁员。我想问问像我这要的情况赔偿和其他员工会不一样吗??谢谢!
发布者:luoyoubin 2012-05-15 状态:已解决 回复 (5)
公司经营连续5年亏损,8月突然无通知裁员,是双倍还是一倍补偿?
5年连亏,公司未提前通知并公布,突然裁员,因我劳动合同第二次签定到12月才满期,共在公司工作8年,公司如此裁员,如何赔偿?很多人说应赔偿二倍(即8年*十二月平均应发工资*2+1),但公司给我的裁员协议上是8年*十二月平均应发工资+1,请问各大师,是否如此? 共裁员了15人,其它很多人都签了。
发布者:在莞民工 2012-09-01 状态:已过期 回复 (2)
公司制度是工资保密,突然给员工提出你这17月的工资都发错了,每个月多了一百多,现在要求员工返还,合理
我是2010年3月入职公司至今,这个月公司突然扣压了我的工资,提前没有知会本人,后经人事查询,公司给的说法就是,2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资,共多发四千一百块钱,要求我退还给公司,因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗?请问这样合理吗? 以上这样的情况,员工是否应该承担百分百的返还。
发布者:流星小子 2012-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司制度是工资保密,突然给员工提出你这17月的工资都发错了,每个月多了一百多现在要求员工返还,合理吗
我是2010年3月入职公司至今,这个月公司突然扣压了我的工资,提前没有知会本人,后经人事查询,公司给的说法就是,2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资,共多发四千一百块钱,要求我退还给公司,因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗?请问这样合理吗? 以上这样的情况,员工是否应该承担百分百的返还。
发布者:流星小子 2012-09-06 状态:已过期 回复 (1)
公司突然提出辞退是否可以要求赔偿?
律师您好,我在现在的公司工作了十个月左右,公司在周三突然以我不适合该岗位为由要辞退我,并要求我同周的周六就离开,中间只有三天时间,在这样突然的情况下,我是否可以要求公司给我一个月工资的赔偿?如果有赔偿,是否有合法的法律规定?谢谢
发布者:靓装GG 2012-11-08 状态:已过期 回复 (5)
公司裁员员工不肯签字
公司接近年底因为生产经营调整进行裁员,人数占总人数的20%,没有到劳动局备案,是通过一对一协商的方式,经济补偿金的支付标准按照规定即N+1来,但有员工提出需要年终奖(经营不好,未裁员工本年度也不发,且合同及公司制度中并未约定),另外提出要给予剩下未到期劳动合约的补偿。否则就不肯签字。请问这种情况,单位怎么处理比较好,如果执意单方解除,劳动者仲裁,会判公司违约解除吗? 年终奖和所谓剩余合约期的补偿,我倒不是很担心,应该没有相关的法规依据。N+1也是按照法...
发布者:pock1 2012-12-04 状态:已解决 回复 (10)
怀孕期被公司裁员 外服不解合约的状况下,如何提出赔偿要求?
公司关闭北京的办公室,现在怀孕期间,我们的合同都是和外服签订的,所以在合约到期期间,外服仍然保持我们的合同,直到合约到期,所以现在以什么方式提出赔偿要求?
发布者:jqchina 2012-12-05 状态:已过期 回复 (4)
公司对突然提出销售任务要求
入职的时候为内勤岗位。工作两个月后,公司突然改变薪酬结构,把一大半的工资划为业绩工资,并设定销售任务。如果没有完成任务就只能拿到很少很少的钱,但是入职的时候说的工作性质只是办公室工作,没有销售性质。请问公司这样的做法合法吗?
发布者:urlovemysmile 2013-01-08 状态:已过期 回复 (7)
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