已解决问题

公司突然提出裁员该不该签字

01-24 20:35 悬赏 15 发布者:wl_120 给我留言地区:上海－上海回答:(6)

单位突然要大批量裁员，超过公司全员的50%以上。
单位就说公司效益不好要进行协商解聘，赔偿方式是N+1。
单位还说不签的话要进行经济裁员。
我们现在怀疑单位是违法裁员,现在该怎么办？
是不是可以拿到2N

问题补充：

1  现在公司的经营状况肯定是不会亏本的
2  这次所裁的员工至少还有一年的合同。
3  大量裁员单位是否要到劳动部门进行备案？这个备案资料我们员工可以确认查看？

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最佳答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间：2013年01月24日 21时37分

需要经过工会批准和劳动部门备案。可以拒绝签字。要求支付双倍赔偿金。

追问：

怎么跟单位谈才能拿到双倍赔偿金？
要点是什么？

回答：

要点是公司解除劳动合同违法。

追问：

1 也就是说公司没在劳动部门做备案记录的情况下裁员就是违法的？
2 公司不给2倍的赔偿或不让看备案纪录就去仲裁吗？
3 这些定论的法律条款是哪些？

回答：

1、对的。2.可以申请仲裁。3、劳动合同法。

追问：

1 单位裁员到劳动局备案，这个备案有几种类型？（例如经济性裁员还是其他类型）
2 单位到劳动局备案，要是备案成功是不是就可以依经济裁员的方式进行？
3 要是仲裁单位说是协商裁员那又怎么办？

回答：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

追问：

也就是说公司只要在劳动局和政府部门做过备案就可以裁员。员工只能签字那N+1的赔偿金？
要是没备案就仲裁拿2N
没有其他办法？

回答：

对的

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其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-24 20:38

如果目前是经济性的话只有补偿金没有双倍

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-24 20:39

裁员需要支付经济补偿，满1年支付1个月工资，半年以上不满1年的也是支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。

追问：

现在单位是按照您说的赔的
超过全员的50%能说裁就裁吗？

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-01-24 20:50

你好，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

追问：

没有破产目前还在经营。（没到亏本状态）
而且是边运行边转型。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-24 20:58

裁员程序要求非常严格：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(四)向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

你可以向企业所在地的劳动局投诉。