发布者:小周1978 2010-07-07 状态:已过期 回复 (5)
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辞职经济补偿
我于2010年6月30日向公司递交辞职报告,要求在7月31日解除劳动合同。劳动合同于2010年1月1日签订,我在公司工作8年。请问是否符合经济补偿要求,如果可以那么怎么计算。
谢谢
相关问题
辞职的经济补偿
有这么个情况 请您帮我分析下
我在的一个单位长时间加班不给加班费,后来我辞职了,我写了一份善意的辞职信交给单位,内容大概就事感激单位对我培养之类的,我意思就是尽快办好手续让我走。
后来我申请劳动仲裁,判单位支付我加班工资,但却驳回了我的要求解除劳动合的补偿,仲裁庭意思是我的辞职信上没有反映出单位的违法行为,系因个人因素主动离开的。
我现在不服,我意思是,既然仲裁庭已经认定单位严重超时加班,不依法缴纳保险的等行为,为什么却以我的辞职信的...
发布者:sy686205467 2008-10-11 状态:已过期 回复 (5)
台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司,是香港上市的友佳集团的分公司,今年遇到经济危机,厂里开始大量裁员,先裁工作年限短的,对于3年以上的实行挤兑政策,把你调到很差的部门,目的让你自动辞职,公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了,从生管调到去做油漆工,合同签的是生管,这种情况该怎样维护自己的权利?
发布者:yifang 2008-12-16 状态:已过期 回复 (2)
我以单位不给我缴纳养老保险为由辞职,能得几年经济补偿?
我2000年就在现在的单位工作,什么都好,就是单位不给我缴纳养老保险,现在的问题是,我想现在辞职不做了,理由就是单位不给我缴纳养老保险,请问我能得几年的经济补偿?他们有人说只能从2008年1月1日开始计算,以前的法律中没有不缴保险可以走人的规定,请问是这样吗?? 我的问题是:我现在,就是2009年1月以单位不缴纳保险为由解除劳动合同,我的能得多少经济补偿?一种说法是这种理由辞职的经济补偿只能从2008年1月1日开始算,另外一种说法是说从我开始工作时开始计算,...
发布者:maxuenanren 2009-01-09 状态:已解决 回复 (6)
辞职后经济补偿,赔偿金的问题
各位好:
我从一个单位辞职了,辞职理由是回家,属于自愿辞职.但单位没有给我上保险及住房公积金,而且没有加班费.
请问:
1.我想申请仲裁,要求经济补偿和赔偿金,仲裁是否会支持我的请求?
2.无论单位违反了多少劳动法的条款,是不是只能要求一次经济补偿和赔偿金?
发布者:zollern 2009-06-08 状态:已解决 回复 (4)
辞职后经济补偿,赔偿金的问题
各位好:
我从一个单位辞职了,辞职理由是回家,属于自愿辞职.但单位没有给我上保险及住房公积金,而且没有加班费.
请问:
1.我想申请仲裁,要求经济补偿和赔偿金,仲裁是否会支持我的请求?
2.无论单位违反了多少劳动法的条款,是不是只能要求一次经济补偿和赔偿金?
发布者:zollern 2009-06-14 状态:已解决 回复 (4)
我是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
我不是工伤,但出交通事故,是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
发布者:姚月亮 2009-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
主动辞职也能得到经济补偿的条件!!!
居然有两位律师明确告诉我主动辞职不能得经济补偿!太让人诧异了!都什么年代了!劳动合同法都颁布很久了!我现在问题不是说主动辞职能不能得到补偿!
而是我主动辞职的,怎么能得到补偿!!!!
因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京办事处到外省集团总部),都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同(工资数不对能证明,签订日期往前签的不能证明)
我所不明的是,主动因用人单位违法我提出辞职,1用...
发布者:sywb 2009-07-09 状态:已解决 回复 (6)
辞职申请会影响工作后期的经济补偿吗?
本人于2003年进一家外企工作的,2005年被提干, 2008年4月被调至该企业的另一分公司工作, 2009年8月我交了一份辞职申请,但当时公司未同意,而是当月以调令形式把我调至该企业新筹建的第三分公司工作,我上了不到一个月班,公司领导以我试用期不合格将我辞退,这三家公司是同一个老板的,我的工作性质一直没变,我工作的六年半中,该企业一直未与我签订劳动合同,并且未按照规定为我缴纳社会保险,同时,该企业违反劳动法规定,实行十二小时工作制,法定节假日也正常上班,但从未...
发布者:Angel19760521 2009-10-17 状态:已解决 回复 (2)
这样辞职有经济补偿吗
我于2000年进入一家公司工作,去年签订的合同到2009年9月30日已期满,在10月12日左右,公司与我再次续签了一份2年的合同,但到了月底,公司又说上次签订的合同作废,须重新签订一份新合同,此合同对工作地点范围进行了修订,我拒签了此合同,同时我写了一份申请交给公司,要求公司协商离职,但公司不同意,目前我已在休公司年假中,请问我是否可直接离职是否可以获得经济补偿,
发布者:hywxx 2009-11-08 状态:已过期 回复 (5)
这种情况下辞职能否得到经济补偿
我们上的是早、中、夜班,但没有中夜班费,每年没有带薪年休,国家规定的加班费是以这们的基本工资的300%来算,即450*.3=45病假15元一天
发布者:805580610 2010-04-21 状态:已解决 回复 (2)