由于，公司节省开资最近都有大变动。连搞卫生的清洁啊姨每天上班也改成一周来一次或两次。其它时间卫生就由办公室人员论流按排值日，主要就是倒洗手间垃圾。公司这么做合理吗？

我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限...

怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗

入职数月后，一直未签订劳动合同并未给缴纳社会保险。今日突然要求强制签订空白劳动合同（并且仅签一份）及违约协议（大体内容是：两项扣款项，分别为违约金和培训费用，内容都是在合同期限内离职需给公司1万元/合同期限/未履行合同期限）。并且公司拖欠工资很严重，基本上都是拖欠3个月之久，目前还未发放2月份工资！这种违约协议具备法律效益吗？如果签订合同（空白合同）及违约协议，但是公司还是继续拖欠工资，如果在合同期间离职的话，这份合同和违约协议是否会对我产生约束？...

您好，公司强制员工参加公司的微信答题，对于未参加的员工进行扣工资处理，这合法吗？（我属于临时员工，在接到处罚结果之前并没有领导通知我该如何答题，扣我工资合法吗？）如果不合法该向什么部门投诉该公司？

您好，公司强制员工参加公司的微信答题，对于未参加的员工进行扣工资处理，这合法吗？（我属于临时员工，在接到处罚结果之前并没有领导通知我该如何答题，扣我工资合法吗？）如果不合法该向什么部门投诉该公司？

今早公司部门领导找员工商讨拖欠工资问题，商讨不成，部门领导强制员工写诉求，员工不写，要求同公司总经理直接商讨。但部门经理不肯，还对员工说，如果吾写，就一直不要上班。这样合法吗？应如何处理？

我所在的公司一年内已第三次进行转岗调动，之前我一直是人事，2019年2月底进行强制全部销售助理（之前我是销售追编制，实际在做人事工作）转岗销售，2019年10月中旬强制部分人事转岗销售事务，2019年10月底强制部分销售事务专员、营销策划岗位转岗为销售或者调职至其他省份，所有这些都没有明确说让我们离职，但实际就是变相裁员，今年编制缩减，情况我们都清楚，但是公司裁员就裁员，拒不提裁员辞退字眼，以逃避赔偿补偿金。我想问下，我收集到让大规模转岗、调职或者离职的录音，...

关于公司女员工产假福利问题。本人位于一家眼科医院工作，现在要生孩子了，但是公司给出的假期是113天剖宫产假期，顺产98天 剖宫产假期国家不是明文规定120天+的么？公司可以随意更改时间？这样合理合法么。我可以理解成为随意剥夺中国公民妇女该享有的权利么。

关于员工特殊岗位绩效补贴问题，比如绩效奖700，公司规定绩效22天制，按9月份来说，正班21天，周六周日加起来9天，放假4天，一共上班26天，其中正班21天，周六周日5天。没有上满正班22天，没有请假，公司可以扣除全勤奖和一天的绩效奖吗？