会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 公司未公布休年假,但员工有事请个假是没扣工资是否可算作年假
公司未公布休年假,但员工有事请个假是没扣工资是否可算作年假
公司未对年假作规定,但公司一般于五一,十一,春节都会多放几天假,可否算作员工休的年假。另某员经常缺假,可否算作年假。以上都没有休假单,是否按考勤打卡记录作为证据。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
另该员性格不一般,是没法协商的。
发布者:fangyanhong1214 2013-03-16 状态:已过期 回复 (6)
相关问题
公司与员工终止合同,其未休年假是否按月工资的三倍支付
您好!我想咨询下,我与公司的合同于2012年12月31日到期,公司提出不续签,但我还有十二天的未休年假,请问折算工资是按三倍计算吗? 还有这两天公司让我把工作交接完,就休年假,我不想休,公司强迫休年假,合法吗? 请给予答复,谢谢
发布者:liumeixiang 2012-12-25 状态:已过期 回复 (3)
公司在员工职务不变的情况,随意降低员工工资吗?是否违法?
我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难(公司自身原因具多),2013年1月7日发2012年12月工资时,公司在没有任何通知下,工资降低500元,后面问,公司上面说是公司经营困难,所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险,但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种,这个是否违法? 3、合同上,我工作的单位和实际签合同的单位不同(公司说是方便管理合同),这是否合法? 请各位法律方面的高手,帮忙解答一下,感谢为先! 4、我的劳动合同上的...
发布者:h023023d 2013-01-10 状态:已过期 回复 (6)
公司是否有权利不发员工工资?
在公司任职一年,未签订任何劳动合同,后期公司安排参加专项培训,但当时曾经拒绝过,后期还是妥协参加了培训,培训完后,回公司签订了培训协议。后期因为公司管理层的因由,向公司提出辞职,并递交了辞职表,公司同意,后离职。等发工资时,发现工资一分钱没发,经询问,得知要扣除当时的培训金等等,询问具体多少,公司董事长和老总让问行政经理,问行政经理,行政经理推说问董事长和老总。想咨询,在此情况下,公司是否有权利不发员工工资? 在未签订劳动合同,未缴纳社保、每月...
发布者:rain1988220 2013-01-16 状态:已解决 回复 (4)
公司这样发员工每月工资是否属拖欠
本公司已经成立十多年,从最初的十多名员工,发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制,公司实行车间、厂部、财务三个层次核算,过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展,规模扩大,品种增多,部门增加,核算层次增加,每个层次需要15天(车间、厂部、财务三部门)共45天左右进行核算,所以经过开会告知员工,每次隔月15日前发放次月的工资,且已经实行了二至三年时间,做到每年12次足额发放员工工资。现因个别员工有情绪,忽然离开公司不...
发布者:别拿豆包不当干粮 2013-01-25 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠员工工资是否合法
我在一家公司做了半个月,之前公司经理答应我的条件没有兑现,我说要辞职,经理让我写离职申请,并说我再做半月后公司招不招上人我都可以离开公司。当初我应聘时我们讲好的条件是离职后马上把工资给我,可现在他又说我得等到和所有员工一起开资,不知道他的做法和不合法,这种情形我可不可以申请劳动仲裁?
发布者:59728@qq.com 2013-01-27 状态:已过期 回复 (5)
公司是否可以已员工罢工一天为由开除员工并不结算工资
我是一名在酒店上班的员工,因前几天有一天上班时,做了一会不想做了就和2个同事一起走了,没给上面领导打招呼,第二天公司就说我们是罢工行为,把我们开除了并不给我们结算工资
发布者:331886 2013-02-19 状态:已过期 回复 (3)
员工打架受伤,公司是否有权扣发工资!
两名员工间打架,都造成双方不同程度的受伤,现在一名员工被开除了,但公司考虑双方各自治疗的医药费有对方承担,是否能直接把医疗费在他的工资中扣下!?
发布者:zhanglang8384 2013-02-26 状态:已解决 回复 (5)
年假工资公司是否必需给
今天是3.5号,3.24号合同到期,今天提出离职申请,3.24号公司是否必需发给我2有份工资,是否不发可申请法律援助?(2.1-2.20是放年假时间,再个人休假28号才上班,正常不离职的情况下公司是会发2月份工资的,并且合同有写明“乙方享有年薪年休,年休具体日期应提前半个月申请,早方根据生产,工作的具体情况予以统筹安排”)。
发布者:坚守110227 2013-03-05 状态:已过期 回复 (11)
公司被盗扣员工工资一月工资是否合理
建筑公司钢筋被盗(损失价值近3万元RMB),扣员工(物管)一个月工资是否合理?该企业是否违反中国人民共和国劳动法(或中国人民共和国劳动合同法)?
发布者:李文韬 2013-03-07 状态:已过期 回复 (5)
在休产假期间公司是否给员工缴纳社会保险?期间该如何发放工资?
我在工作期间小产,有医院开具的病假条,自2013年一月开始缴纳社会保险(五险),在二月十四日因休假未上班,公司通知我二月份保险让我自己缴纳,公司称:公司有规定员工连续二十天以上休假公司不给予员工缴纳社会保险,让员工自己缴纳全部社会保险金额。我的工资公司该如何支付?我不知现在如何与公司协调此事,如何正确维护自己合法权利?
发布者:曹影娜 2013-03-08 状态:已过期 回复 (10)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00952秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com