发布者:yf457921362 2013-03-21 状态:已解决 回复 (1)
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1.2009年3月-2009年6月購買了4險(養老險. 工傷險. 醫療險. 失業險). 2009年7月-2013年4月購買2險(養老險. 工傷險.),那我能得到差额补偿吗?
2. 2006年6月-2009年2月没有购买社保,能全额补偿?
3.在单位工资每满一年给劳动者支付一个月工资,那我应该得到7个月的工资?
4.按劳动法第40条无过失解除合同,第一项规定要提前30天通知,并补偿1个月工资?
5.因公司没有为职工购买失业险,造成失业后无法办理领失业保障金的权利,应该按社会保险法第46条规定让公司给职工补偿失业金?失业金的补偿是按满1年不满5年可补12个月的标准?如果不够1年的失业金怎么补偿呢?是按每月最低生活保障费,还是按最低工资标准?
6.按劳动法第48条,用人单位已经撤销,致使劳动者无法继续履行合同,按劳动法第87条规定赔偿(按第47条規定补偿的2倍进行赔偿)?
7.按劳动发总则第45条规定,劳动者在单位连续工作1年以上,可享受带薪年休假,工作1-10年可享受5天帶薪年休假,可获得补偿?如果工作不够1年的情况,又是怎样?
8.月平均工资低于本地最低工资标准的,可以要求补差额并要求赔偿吗?
请专门家帮我分析分析,我这些要求哪些存在问题或者是遗漏了应得的补偿,谢谢。
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公司经营不善面临倒闭 员工如何得到赔偿 敬请解答不甚感激!
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发布者:tangweizhangwei 2012-07-20 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:520yunfeng 2012-09-06 状态:已过期 回复 (11)
公司面临倒闭的员工赔偿
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目前公司只答应因为我转入新公司一年,所以提供我一个月的工资作为补偿,我觉得很不合理,一方面我在产假期间公司倒闭,哺乳期未能享受保护,...
发布者:lingxin423 2012-10-11 状态:已过期 回复 (6)
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2011年9月入职,2012年7月1日由广州总公司直营,我们外地转为人事外包从新签订合同,上面试用期为2012年7月1日到2012年12月1日,买了保险,现在试用期没过,我们部门要撤销不做了,请问员工得到怎么样的赔偿?
发布者:maojing417 2012-10-19 状态:已过期 回复 (1)
未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,我们应得到那些赔偿
未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,被裁的员工应得到那些赔偿。
ps----------------
我们都是四月份进入公司的,项目开发完成之后就马上拖欠工资了,之前发工资时,让我们在工资条上签名,然后马上将工资条收回去。
在这种情况下,我们应该采取那些行动来保护自己的合法权益。 如果进行劳动仲裁,需要请律师吗,这种情况下,律师费用那方支付呢?
发布者:szasdk 2012-11-16 状态:已过期 回复 (7)
未签劳动合同,拖欠工资两个月,以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律,被裁的员工应得到那些赔偿
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ps----------------
我们都是四月份进入公司的,项目开发完成之后就马上拖欠工资了,之前发工资时,让我们在工资条上签名,然后马上将工资条收回去。
在这种情况下,我们应该采取那些行动来保护自己的合法权益。
如果需要找律师,那费用那边出的呢?
发布者:szasdk 2012-11-16 状态:已过期 回复 (7)
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我在一家韩国企业工作了3年,公司面临破产,现在实行轮休给社会最低保障,如果我要解除合同能得多少赔偿?如果公司破产我能得到多少赔偿?
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合同未到期,公司单方面提出辞退员工,让待岗,工资减到基本工资以下,这样合法吗,我能得到赔偿吗,怎样维护自己的权益啊
发布者:wuyu无语 2013-01-14 状态:已过期 回复 (5)
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孕期(八个月了)公司倒闭了,老板跑了,如果打官司的话,孕妇能得到怎样的赔偿
发布者:moteaishenghuo 2013-02-23 状态:已过期 回复 (2)