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产假未休完,公司倒闭,应该得到什么赔偿?
天津-河西区 10-11 09:56 悬赏 0 发布者:lingxi…… 给我留言 回答:(6) 2006年4月我入职一家台企
2011年10月1日我转入另一家台企,(这家台企是我原来台企和另一个台企合资的公司,法人是合资公司的董事,我之前台企老板是新公司的投资者)
2011年入职签订的合同是一年的合同,到期日2012年9月30日,我从2012年8月21日开始歇产假,产假应该歇到2012年10月30日,期间公司倒闭,想问一下我可以得到什么赔偿?
目前公司只答应因为我转入新公司一年,所以提供我一个月的工资作为补偿,我觉得很不合理,一方面我在产假期间公司倒闭,哺乳期未能享受保护,另一方面新公司和老公司应该有关系的,工龄不应该不算吧,转入新公司只是手续的问题,工作及办公地点一概没有变化。
2011年10月1日我转入另一家台企,(这家台企是我原来台企和另一个台企合资的公司,法人是合资公司的董事,我之前台企老板是新公司的投资者)
2011年入职签订的合同是一年的合同,到期日2012年9月30日,我从2012年8月21日开始歇产假,产假应该歇到2012年10月30日,期间公司倒闭,想问一下我可以得到什么赔偿?
目前公司只答应因为我转入新公司一年,所以提供我一个月的工资作为补偿,我觉得很不合理,一方面我在产假期间公司倒闭,哺乳期未能享受保护,另一方面新公司和老公司应该有关系的,工龄不应该不算吧,转入新公司只是手续的问题,工作及办公地点一概没有变化。
问题补充:
新公司倒闭日2012年9月30日
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194264积分
回复时间: 2012-10-11 11:45
应当给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-11 10:21
1.公司破产导致劳动合同终止不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。仅需支付经济补偿金即可。2.经济补偿金按你与现状单位建立劳动关系的时间计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-11 12:04
应该分别对待,你与两个的公司的合同分别处理,与原来的公司是合同到期解除还是什么?可以要求补偿。与新公司有合同,公司倒闭应该补偿,产假期间法律规定不能解除合同,但是公司倒闭并不是解除,属于合同终止。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间: 2012-10-11 13:51
公司破产导致劳动合同终止不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。仅需支付经济补偿金即可。2.经济补偿金按你与现状单位建立劳动关系的时间计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-11 14:12
给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-18 15:34
司破产导致劳动合同终止不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。仅需支付经济补偿金即可。2.经济补偿金按你与现状单位建立劳动关系的时间计算
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