发布者:ask20220529yxx 2022-05-29 状态:已过期 回复 (3)
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2020年4月22日开始至今一直在被申请人处工作,双方已经形成了事实上的劳动关系
2020年4月22日开始至今一直在被申请人处工作,双方已经形成了事实上的劳动关系,于2022年3月1日续签员工劳动合同后晋升主管。于2022年4月29日领导通知大药房注销,期间本人已做好各项交接工作。2022年5月26日人事与本人协商从大药房零售岗调岗至门诊部医助岗,本人拒绝调离原公司的零售岗位。在协商意见不一致的情况下,于2022年5月27日人事发送了一份电子版员工调岗通知书,并以晋升主管试用期期间考核不达标作为理由拒绝补偿。我该怎么办?我所拥有的权益有哪些?
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请问是否形成事实劳动关系?
劳动合同2008年4月15日到期,提前二十天左右前曾询问人事主管是否续签。回答:续签的。但是一直没有和我进行过续签商谈和签订合同。7月份时因看到人事找同事续签合同,询问我的合同什么时候签订,被答不是已经给你签过了,我说没有,从没跟我提过,他说给你转长期合同了。可是该是从来没跟我协商过,而且我手上也没有所谓的合同甚至其复印件。提出异议,反被吵了一架。因经济危机工作不好找不好太逼迫公司。到现在,公司老板经常骂员工,办公室环境很不好。还经常刁难员工,甚至威...
发布者:afi0204wrz 2010-02-04 状态:已过期 回复 (3)
工作经历存在夸大成份,是否就可以认定双方不存在劳动关系
工作经历存在夸大成份,是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的,把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了,现在, 本人已提起劳动诉讼,劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问,这个问题如何处理?有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明:本人有工资条,银行收入记录,考勤表,本人在单位工作近3个月,有学历证书,专业也符合用人单位的要求。
发布者:Kgb6894 2010-10-20 状态:已过期 回复 (5)
公司股权转让后一直未安排工作,并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年,同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职,2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更,我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计工作。
2010年2月23日,建发公司通知长江物流安排我回建发公司,2010年3月1日(正月十六)到建发公司报到请领导安排工作,领导以年龄结构(本人50岁)和岗...
发布者:chen1989 2010-11-02 状态:已解决 回复 (1)
1 .王某与该五金厂的劳动关系是否应该终止? 2.双方是否形成事实劳动关系? 3.用人单位向劳动
王某2001年6月8日与某五金厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了王某4500远入厂风险抵押金。2006年6月8日合同期满后,王某明确表示不愿意续签劳动合同,要求企业终止劳动关系手续,并退还4500风险抵押金。该厂由于缺少人员,并想继续占用该笔资金,故迟迟不予王某办理终止劳动合同手续,声称只有到六月底才能退4500.王某只好等到六月底,又要求该厂办理终止劳动合同手续,并退还风险抵押金。可是,该厂声称终止合同期已过,现已形成事实劳动关系。提出王某应按原合同履行义务,并...
发布者:Srian 2011-04-19 状态:已过期 回复 (5)
请问我在一个单位工作近十个月之后无理由的被清退,但形成了事实的劳动关系,担任的是会计岗位。但单位一直
请问我在一个单位工作近十个月之后无理由的被清退,但形成了事实的劳动关系,担任的是会计岗位。但单位一直没有与我签订劳动合同,每三个月就让填一张延长试用期的表,月奖和年终奖也没有给我发放,请问可以申请双倍赔偿工资和属于自己的奖金?怎样维护自己的权力?谢谢大家
发布者:万达135 2012-11-27 状态:已解决 回复 (6)
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我们在公司工作已经几年,一直正常,但从今年一月开始至今,公司一直拖欠工资和提成,所以四月底我们通过快递的方式通知公司解除劳动关系,并且申请劳动仲裁,由于当时出于对公司要求发放应得工资与提成,所以将欠薪期间的在工作中代收回的款项作为冻结财产保全,现公司提出我们侵占公司财产,要追究我们的法律责任,请问律师,这样的情况属于职务侵占罪吗?能否将该款项交给劳动局作质押?谢谢!
发布者:ask201505137r1 2015-05-13 状态:已过期 回复 (3)
我于04年开始在一家国企单位工作至今没有换过,单位一直用外包的方式把我们的人事关系挂靠在其它单位
我于04年开始在一家国企单位工作至今没有换过,单位一直用外包的方式把我们的人事关系挂靠在其它单位,现在为止已经14年了,工作地点未曾改变的情况下,已经换了几次外包公司了,这种情况一般十年就可以签订无固定合同了。我想请问一下,我们可以维权吗?还有我一个朋友也遇到我们这种类似的情况,再更换外包公司的时候,赔偿他们工龄的钱,我不是很明白,可以为我解释一下吗,谢谢
发布者:park62 2018-03-31 状态:已过期 回复 (3)
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于2017年10月起至今于用人单位工作,但一直没有签署劳动协议,现在想要离职,并且由于工资不平等,想要追讨双倍工资
发布者:ʚ 阿柒 ɞ 2018-09-09 状态:已过期 回复 (5)
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你好崔律师,我从1988年至今一直在金融工作的一名临时工,单位从1995年开始给我们交社保,再有两年多的时间就到退休年龄,我想咨询我95年以前那7年能算工龄吗
发布者:ask20181129tyr 2018-11-29 状态:已过期 回复 (5)
你好,请问我母亲从2007年开始至今,一直在一家日资企业工作
你好,请问我母亲从2007年开始至今,一直在一家日资企业工作,单位一直也没有给缴纳五险一金,如果辞职了可以要求赔偿吗
发布者:ask20210405alv 2021-04-05 状态:已过期 回复 (10)