发布者:Fate 2023-07-04 状态:已过期 回复 (6)
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哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
当事人的以公司经营不善为由辞退当事人,构成了违法解除劳动合同
当事人的以公司经营不善为由辞退当事人,构成了违法解除劳动合同,当事人在公司工作2年9个月,当事人应当获取多少个月的补偿?谢谢
发布者:旋 2017-05-25 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面违法调整岗位,员工予以拒绝,因维权需要没有上班,公司以旷工为由解除劳动关系
公司下发岗位调整调令单,将我从公司部门负责人(公司中层干部)调整为生产车间班组员工,待遇是原先的1/3,我没有接受,原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了,导致没有办法上班,新的岗位我拒绝接受,于是公司以旷工为由要求解除劳动关系
发布者:zcrzhj 2018-05-01 状态:已过期 回复 (3)
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
发布者:ask20180802v3r 2018-08-10 状态:已过期 回复 (6)
公司调动我到其他城市上班,合同里面没有工作地点这个条款,现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同
公司调动我到其他城市上班,合同里面没有工作地点这个条款,现在公司已我不服从调动旷工为由解除劳动合同,我能得到补偿吗
发布者:ask20190103485 2019-01-03 状态:已过期 回复 (3)
公司与我解除劳动劳动合同,引用的劳动法条不合理,是否属于违法解除?
公司与我解除劳动关系,引用的是中华人民共和国劳动法的
第三条第二款
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
引用此条将我与公司的劳动关系解除了,这个依据是不是引用的不对?不合理?如果是这样公司的这种的行为是否属于违法解除呢?
发布者:13910626296 2019-02-25 状态:已过期 回复 (10)
公司违法劳动合同对我跨地区调动,我提出异议并拒绝上班,公司以旷工为由视为我自离并拒发3月全月工资
公司违法劳动合同对我跨地区调动,我提出异议并拒绝上班,公司以旷工为由视为我自离并拒发3月全月工资,公司做法合法吗?
发布者:人才 2019-04-14 状态:已过期 回复 (3)
病假未通知单位,单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁,请求支付违法解除合同赔偿金
病假未通知单位,单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁,请求支付违法解除合同赔偿金。因未出示病历本,仲裁委不支持。后找到病历本并上诉至初级法院,初级法院以“一事不再理”驳回。后上诉至中级法院。同样以此理由驳回。
发布者:大展鸿图 2019-09-26 状态:已过期 回复 (4)
疫情期间公司以超员为由进行裁员属于违法解除劳动合同吗
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发布者:ask20200320j1a 2020-03-20 状态:已过期 回复 (11)
工伤恢复后,公司拒不安排上班,公司属于违法解除劳动合同吗?有什么赔偿
工伤恢复后,公司拒不安排上班,公司属于违法解除劳动合同吗?有什么赔偿。谢谢
发布者:冰山上的 2023-03-31 状态:已过期 回复 (10)