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相关问题推荐: 公司辞退员工或调离岗位,变相辞退员工
公司辞退员工或调离岗位,变相辞退员工
我现在是和A公司签的合同,但是是在B公司上班,应该算外包吧,在B公司工作快2年了,这时B公司要让我协商离职,但是只赔付一个月工资,或者调换到其他岗位,工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果公司调换岗位,其实就是变相辞退,这种情况下离职是不是就没有任何赔偿,而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗?调换后的岗位工资、福利待遇比原来的岗位的工资、福利待遇要低,
发布者:zxpanda520 2013-05-28 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
公司以调动岗位为由,变相辞退员工。
在这家公司也工作两年半,由于自己不懂这方面法律,当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字,其它的都没填;而且劳动合同也没给我一份。 现在公司以调动岗位为由,要变相辞退我;而由于所签的劳动合同没有写上工作内容,公司对我说不用赔偿员工;这样违法吗? 如果公司违法,应该赔偿我几个月薪水?
发布者:寒傲 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
公司以不服从岗位调动为由变相辞退工作满10年的员工
我在现公司工作满10年,从2001-2005年公司名称为A,未签合同,未办理社保,2006年深圳B公司收购了A,公司名称变更为B,从06年开始,我在B我工作至今,且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗,且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意,公司以我拒绝调岗,不服从公司安排为由,辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动,我违约在先,不予以任何补偿。 我与公司签的合同有两个争议点: 1、合同约定工作地址是:合肥,及集团业务所在其它城市。 2、甲方有权调整乙方...
发布者:duqun 2011-11-25 状态:已过期 回复 (2)
公司强行调离岗位、变相辞退
公司为我专门为我成立一个已经不存在的部门。变相辞退我。不想予以支付经济赔偿。逼我自行离职。我在原来岗位业绩卓著。然领导对我以态度不好为由逼我离职。我不同意。把我调离岗位、且领导平时故意刁难且存在异样眼光.而且劳动合同也不予给我一份。工资发放全是现金发放。
发布者:hocen 2012-08-29 状态:已过期 回复 (6)
未经员工同意调动岗位,公司强行辞退
未经员工同意调动岗位,公司已不服从安排,并连续发书面警告,还已员工旷工为由解雇,该员工期间并未旷工,该员工如何处理? 公司与我签订的劳动合同为人力资源公司,并非本公司合同,这样违法吗?
发布者:onlyGB 2012-10-17 状态:已过期 回复 (10)
怀孕期间公司变相辞退员工如何赔偿
我公司以公司经济不景气辞退员工,我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险(每月基本工资1000元,扣除保险就不多了)一直到哺乳期结束,哺育期结束后就合同终止,这样是不是变相的辞退我呢?现在我在公司工资快两年了,如果所要赔偿该怎么算呢!而且没有征兆的就直接叫我们走人!
发布者:lqjyx21 2012-12-20 状态:已过期 回复 (12)
公司调离员工岗位
原本待得商铺 没有到期 公司强行跟商场中断租借关系拆铺 现在上海有7-8分店 公司有恶意安排我去青浦上班 来回4-5个小时 我不同意 但当时所签的合同 工作地点是在上海 应该如何维护自己的利益
发布者:tymlong 2013-01-06 状态:已过期 回复 (4)
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配(变相辞退员工)是否可以申诉!
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配(变相辞退员工)是否可以提出申诉!
发布者:竹叶青9540 2013-01-27 状态:已过期 回复 (4)
公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工,合理吗?
我之前在公司做前台工作,12年5月调岗做的人事行政助理兼前台,现在公司构架变动,说以后没有前台这个岗位,要求辞退我,这样做合理吗?我可以要求怎样的赔偿? 我来公司已超过三年半,公司说赔偿我4个月工资,然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗?
发布者:sera_six 2013-02-19 状态:已过期 回复 (12)
公司辞退试用期员工 无岗位 有绩效合法不?
2013年3月11日我和公司签的试用期合同是,3个月,但是没有工作岗位,2000的底薪,但是有1000元的绩效 ,这样合法么? 公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊? 而且公司也没有正式的书面通知,也没有给工资。 辞退应该什么按公司正常15号发工资,还是辞退的时候给工资?
发布者:wang1542 2013-04-11 状态:已解决 回复 (2)
公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?
公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢! 该员工听力未达到伤残等级
发布者:smallzi 2013-04-12 状态:已解决 回复 (5)
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