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公司辞退员工或调离岗位，变相辞退员工

四川－成都 05-28 19:22 悬赏 0 发布者:zxpand…… 给我留言回答:(5)

我现在是和A公司签的合同，但是是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？

问题补充：

如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换后的岗位工资、福利待遇比原来的岗位的工资、福利待遇要低，

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全部答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-05-28 19:51

违法解除应当支付赔偿金。可以申请劳动仲裁维权。

追问：

谢谢何律师，额，如果公司让调换其他岗位工作，这种情况呢？该怎么处理。如果是要求赔偿，可以赔偿几个月工资呢，我在公司工作快2年了

回答：

你好，是否有权调整岗位，依据劳动合同约定的岗位为依据。如果赔偿，至少可以要求支付2个月工资。

[四川-成都]
喻远军律师
113810积分

回复时间： 2013-05-28 21:48

可以进行仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-29 09:07

你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[四川-成都]
王生帅律师
2753积分

回复时间： 2013-05-29 10:48

单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-29 11:37

你好，应当征得员工同意，否则可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。

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