发布者:春天丶 2013-06-08 状态:已过期 回复 (1)
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公司规定满半年才能辞工,否则扣两个月工资的30%,合理吗?
公司规定满半年才能辞工,否则扣两个月工资的30%,工人每天从早上8点上到晚上8点,中扣吃饭1个小时,算3个小时加班,每月只休两个星期天,也就是说要上28天班每月,周末白天8个小时外才算加班。我到公司上班快两个月了,还没有签劳动合同,我现在不想在此上班了,请问我要如何处理?
发布者:rNL1930 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
公司规定满1年才能辞工,否则扣工资的30%,合理吗?
公司规定满1年才能辞工,扣工资的30%,合理吗?我也是临时工,我又因提前急辞工,工资我拿了。
发布者:CONG108 2011-12-21 状态:已过期 回复 (1)
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
发布者:shike515 2012-05-17 状态:已过期 回复 (10)
如果公司要求员工购买工衣,并且一半费用要员工从工资中扣除,要求是否合理?是否可以拒绝公司?
如果公司要求员工购买工衣,并且一半费用要员工从工资中扣除,要求是否合理》是否可以拒绝公司?有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣?
发布者:可爱丫头睿睿 2012-12-06 状态:已过期 回复 (5)
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问:我是公司一名客户经理,业务员。我们公司所有员工都可以做业务,而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好,所以提成就多,工资就高。所以公司除了提成,就只发两三百的午餐补贴。
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
年终考核分数公司最高,年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
请问谁知道,这方面的法律文件,请指点。
如果这样情况下离职,可以得到经济补偿吗。如...
发布者:粉红色毒蘑菇 2013-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司自定员工加班规则而没有任何加班费 合理吗?
我们公司不管员工加班多久 都没有加班费 一律定义为工作范围内该完成的事 加多久都是自愿加班 。 今天推出了新的制度,每周绩效后5名 周六来不加一天班(不少于5个小时) 依然没有加班费 这样的行为合法吗? 我还在试用期 可以做什么来维护自身权益吗?
发布者:走失的绵羊 2013-02-25 状态:已过期 回复 (4)
公司扣除员工工资是否合理
我是在奥康卖鞋的店里上班,我3月8号离职了,在离职的当天我要求店长盘点,但店长不盘,在后的半月发现鞋的库存金额有盘亏,是否要参与索赔,
发布者:刘线线 2013-04-22 状态:已解决 回复 (1)
公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。
公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。 我在的公司规定满半年才能辞工,否则扣两个月工资的50%,工人每天从早上8点上到晚上10点,说是以记件方式结算,一天工作连加班差不多有12个小时,又底于深圳最底工资,我到公司上班两个月了,没有签劳动合同,我现在不想在此上班了,请问我要如何处理?
发布者:andy900 2013-05-02 状态:已过期 回复 (7)
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
发布者:111122223333444 2013-05-09 状态:已过期 回复 (8)
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
发布者:春天丶 2013-06-08 状态:已过期 回复 (7)