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相关问题推荐: 劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞呈?
发布者:liyuaa970 2010-08-07 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
我是05年07月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以三个子公司工作,合同是一年一签的固定劳动合同,到今年的12月31日合同到期,公司现在提前1个月通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿?(加班有上下班打卡记录)比较急!谢谢!
发布者:sky8848 2008-12-04 状态:已过期 回复 (2)
新合同法之前的续存的劳动关系的年限如何经济补偿
我是05年底开始在一家公司工作,到今年12月31日合同到期,公司一直是一年一签的固定劳动合同,公司提前1个月通知不在续签合同,根据新的劳动合同法,公司肯定要给我补08年1年的经济补偿,也就多补偿1个月的08年度平均工资,但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿?旧的劳动合同如何规定的,这部分如何界定呢?急!谢谢!
发布者:sky8848 2008-12-04 状态:已过期 回复 (2)
涉及到新劳动合同法和原劳动法的经济补偿问题
我在公司工作三年,2006年3月8日-2009年3月8日,合同是一年一签的。2009年3月8日因合同到期,公司提出解除劳动合同,给我的经济补偿是从2008年1月1日算起至今,给我补偿了1个半月工资。之前的部分(2006年3月8日-2008年1月1日)就没有补偿。我想咨询一下,这一部分的补偿法律中有无明确规定? 都知道需要证据的,你们这么回答我,证据在那里,我也知道应该赔偿,我想要相关的法律依据好么,如果这么不负责任的回答,我宁愿不要。谢谢。
发布者:海的姑娘 2009-03-09 状态:已过期 回复 (2)
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
发布者:zh-jx2009 2009-05-05 状态:已解决 回复 (4)
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今年12月初,该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问: 1.该公司的做法违法吗? 2.经济补偿该如何计算? 3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题
我于2007.2月进入公司,与公司签了3年合同(2007.2--2009.12)2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员,但我又没离开公司,继续在那上班。2009.12月公司宣布破产,通知我下岗,却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的?我可以争取哪些合法权益?
发布者:mnm01 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
用人单位违法劳动合同法,我想解除劳动合同,所要经济补偿,怎么办?
用人单位违法劳动合同,未足额支付加班费,年休假未耍未支付3倍工资。 要求公司支付赔偿金,我又该怎么办?
发布者:吴国伟 2010-02-27 状态:已关闭 回复 (1)
如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主
1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四...
发布者:chenjun2399 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法实施前的经济补偿问题及社会保险等问题
我在某单位工作(门卫)到现在为止已7年了,现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同,请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿?社会保险包括那些种类?2008年前和2008年(包括2008年)后单位都没给卖社保,请问单位该如何进行补偿?另外,08年和09年单位分别给我签定了每年一次(已签定了两次合同)的用工合同,2010年本应签定合同,却到现在还没有给我签合同,是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同,也就是说用人单位现在不能解聘我,...
发布者:mygsxc@163.com 2010-07-04 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法实施前的经济补偿问题及社会保险等问题
我在某单位工作(门卫)到现在为止已7年了,现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同,请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿?社会保险包括那些种类?2008年前和2008年(包括2008年)后单位都没给卖社保,请问单位该如何进行补偿?另外,08年和09年单位分别给我签定了每年一次(已签定了两次合同)的用工合同,2010年本应签定合同,却到现在还没有给我签合同,是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同,也就是说用人单位现在不能解聘我,...
发布者:mygsxc@163.com 2010-07-04 状态:已过期 回复 (2)
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