发布者:xxc240 2013-08-09 状态:已过期 回复 (5)
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公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工。
公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无，现让尽快办理交接手续，交接后是否合理？对以后仲裁有何影响？
相关问题
请问下公司利用其他变相性的方式辞退员工，员工能得到赔偿吗？
具体情况是这样的：公司最近业绩也不是很好，老板就说了要我们这些人提前回家过年，上了班的工资都发给我们。其实也就是变相性的炒人。我们应该能得到相应的赔偿吧？如果告到劳动局去有用吗？我们平时发的工资条也扔了，没什么证明。就一个打卡的出勤记录不知道凭这些能不能拿到赔偿？
望各位专业人士能帮帮我们这些劳动者，出来打工挣分钱不容易啊！
在此感谢！
发布者:tyzx120 2011-12-24 状态:已过期 回复 (2)
公司欲变相辞退员工
您好，我在一家公司任职行政部经理已快6年，至今合同还在存续期间，公司现在不想再用我，把公司另外一个部门经理任命为副总成为我的领导，随之把我负责的所以事情全接过去，没有任何书面资对我的工作进行安排。表明了意思就是想让我离职，请问此时我该如何维权，我也不想耗在这里，因为公司已经不认可我了。
发布者:501874951 2012-03-28 状态:已过期 回复 (3)
公司变相辞退员工
员工和主管不和，主管示意要你辞职，这样怎么办
发布者:扬102 2012-06-28 状态:已过期 回复 (8)
公司以人员编制超标，用竞聘上岗的方式，变相裁员，该如何应对？
本人从06年开始，到现在一直在该公司任职，从话务员一直到班长，再到主管
先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。
来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员，合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。
最近，该公司以华南人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们管理人员参加竞聘，不参加的视为自动放弃本岗位，落选的人要么安排其他的岗位，要么回广州总部待命。
请问在这样的情况下，该如何维护自己的权益。
发布者:hxpapple 2012-08-08 状态:已过期 回复 (1)
公司变相性辞退员工，怎么维权？
我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8月31主动说辞职。他说公司是不会主动辞退我，就是不想交违约金，还说公司也有办法让我自己走，扣钱，分配繁重任务，我完不成，然后扣绩效扣钱。我怎么维权呢？...
发布者:33274128 2012-08-17 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间公司变相辞退员工如何赔偿
我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！
发布者:lqjyx21 2012-12-20 状态:已过期 回复 (12)
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以申诉！
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以提出申诉！
发布者:竹叶青9540 2013-01-27 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退员工或调离岗位，变相辞退员工
我现在是和A公司签的合同，但是是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？ 如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换后的岗位工资、福利待遇比原来的岗位的工资、福利待遇要低，
发布者:zxpanda520 2013-05-28 状态:已过期 回复 (5)
公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工。
公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工如何得到赔偿金？公司这样操作是否违法？
发布者:xxc240 2013-07-03 状态:已解决 回复 (5)
公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工。
公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无，现让尽快办理交接手续，交接后是否合理？有何影响？
发布者:xxc240 2013-08-09 状态:已过期 回复 (5)