发布者:wjia_520 2013-12-27 状态:已过期 回复 (6)
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关于孕妇产假工资问题
请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗?我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资,请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法?如果违反劳动法,可以进行民事诉讼么?还是到劳动部门申请劳动仲裁?
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关于产假以及工资的问题
公司规章制度注明产假是两个月,以前产假的工资发放是全额。现在产假没变,但是工资分成了基本工资(1300)、绩效奖金(700)以及岗位奖金(1000)。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资,我如何维护自己的利益呢?该采取什么行动,准备哪些资料?
发布者:vivi0314 2013-06-03 状态:已过期 回复 (4)
关于产假期间的工资问题
总公司在上海,分公司在宁波,本人在宁波工作,社保交的是上海的,每月交211元(本人是农村户口),今年2月份怀孕,11月份生宝宝,现在每月的工资是 基本工资2600+其他补贴,请问我产假期间发放的工资是按哪个发?是2600元?还是按上海最低基本工资标准?我在宁波产检的费用和以后回老家生小孩的费用这些可以报销吗?
发布者:imylucky 2013-07-22 状态:已过期 回复 (3)
关于孕妇产假公司不发工资的咨询
你好 我想咨询一下关于孕妇产假有误工资可以领取.有一家公司的人事在外地.并打电话来说孕妇7个月左右还要上班.出示医院请假单也不行.公司还要员工上班.说什么病假单太过简单.不能发工资.我想问一下.这种情况如何处理
发布者:huyhuy55 2013-08-06 状态:已过期 回复 (5)
关于98天产假工资问题
女职工在怀孕生育期间,享有98天产假,社保补贴要在生完6-8个月打到公司对公账户,那请问98天的产假是不是就没有基本工资了?如女职工生育之后辞职,那6-8个月后社保还是会将补贴打入公司对公账户? 那就是98天公司不会先按每月工资发放,一定是等生完了社保把钱打到公司账户了,公司才发给我?而且仅发社保基数工资,不到我每月的基本工资数额?
发布者:kktt090111 2013-09-10 状态:已过期 回复 (2)
关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
发布者:jackyatw111 2013-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
关于孕妇休假的工资问题
我是早预产期两个月休的假,请问这两个月的工资应该怎么算
发布者:旖旎0927 2013-09-30 状态:已过期 回复 (1)
关于产假工资的问题
我公司属国有企业,五险一金正常缴纳,公司有一名员工今年5月份才进入公司,试用期一个月,合同期一年,现在该员工要休产假,休160天,对于他的工资根据老同合同法我应该如何计算发放?
发布者:何紫馨 2013-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
关于产假期间工资发放的问题
各位律师您好!我是从13年7月13日开始休产假,产假时间是128天,期间发了两次工资,后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的:生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。(我们公司交保险的工资标准很低)按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天,生育津贴加上2000的生育补助只有8千多,现在生育保险已经报出来了,在公司的账号上。但是按照实际发放的工资这四个月应该是12600元。公司这边说好的补齐不够的工资又不补了,只给社保局发放的生育津贴。并...
发布者:linger000 2013-12-07 状态:已过期 回复 (4)
孕妇待岗、产假的工资问题
本人2010年3月进入现在的公司,目前已经工作三年多。现怀孕三个月,孕初期由于出现先兆流产症状,不得不休假保胎,休假期间公司另安排同事替代我的岗位,休假一个多月后,上周我向公司提出我可以继续上班,但公司一直称目前没有岗位,没有安排我上班。今天,人事部找我谈,先寻了我的一些工作中的错处,然后又委婉的劝说我离职,并说我离职,可以一次性补偿6个月的工资,我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750,另有过节补贴、高温补贴,社保和住房公积金。我没有同意离职,人事部...
发布者:小小花xxh 2013-12-16 状态:已关闭 回复 (2)
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发布者:小小花xxh 2013-12-16 状态:已过期 回复 (4)