该问题已关闭

关于孕妇产假工资问题

四川－成都 12-27 16:32 悬赏 0 发布者:wjia_5…… 给我留言回答:(6)

请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2013-12-27 16:39

你好，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

回复时间： 2013-12-27 16:40

你好，公司按照约定发放工资的，可以要求扣除生育津贴，不能扣除工资，协商处理。

回复时间： 2013-12-27 16:45

【女职工产期哺乳期生育保险】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

回复时间： 2013-12-27 16:54

违法，应该享受生育保险待遇！

回复时间： 2013-12-27 17:28

公司做法是违法的，建议先协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。具体问题可以当面或来电咨询。

回复时间： 2013-12-27 19:21

可以申请进行仲裁.

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

四川成都

湖南长沙

北京朝阳区

浙江杭州

北京朝阳区

安徽合肥

北京海淀区

广东广州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险