毕业时与公司签订了5年的劳动协议，公司给解决了北京户口，实际上是因为户口问题，公司要求离职时若不满5年，按照差的年数乘以2万来交违约金，劳动合同上写的是乙方毕业前在甲方实习，甲方为乙方支付实习费，还为乙方安排公司工程师对乙方进行培训，工作后继续培训，乙方在实习及工作中接触知晓公司技术商业秘密，因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化，然后进行考核，考核过的才能留在公司。实习时公司只提供了住处，没有实习工资。实际工作中，听过一次公司所有技术人员必须全部参与外部培训师讲课，工作中有领导带着，技术商业机密没有。目前我刚休完产假，工作了有两年多，由于孩子没人带，需要辞职在家带孩子，但是公司要求我支付6万违约金，这个违约金合法吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司花钱请的培训师就参加过一次，讲了大概五六个小时吧，是一百多人一起参加的，分担到每个人应该不用多少钱