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我辞职需要支付违约金吗?
北京-海淀区 03-11 15:26 悬赏 0 发布者:wind00…… 给我留言 回答:(10) 毕业时与公司签订了5年的劳动协议,公司给解决了北京户口,实际上是因为户口问题,公司要求离职时若不满5年,按照差的年数乘以2万来交违约金,劳动合同上写的是乙方毕业前在甲方实习,甲方为乙方支付实习费,还为乙方安排公司工程师对乙方进行培训,工作后继续培训,乙方在实习及工作中接触知晓公司技术商业秘密,因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化,然后进行考核,考核过的才能留在公司。实习时公司只提供了住处,没有实习工资。实际工作中,听过一次公司所有技术人员必须全部参与外部培训师讲课,工作中有领导带着,技术商业机密没有。目前我刚休完产假,工作了有两年多,由于孩子没人带,需要辞职在家带孩子,但是公司要求我支付6万违约金,这个违约金合法吗?
问题补充:
公司花钱请的培训师就参加过一次,讲了大概五六个小时吧,是一百多人一起参加的,分担到每个人应该不用多少钱
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回复时间: 2014-03-11 15:31
要看公司是否提供实际培训
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回复时间: 2014-03-11 15:38
根据你们之间约定的
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属违约行为
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不用支付这么多违约金
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回复时间: 2014-03-11 15:41
你好,有培训的话,违约的话,应该支付违约金的。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
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回复时间: 2014-03-11 15:42
您好,根据您的描述,您的劳动合同中应该是约定了服务期的,如果您是接受了公司的专业培训,公司约定服务期为5年的,那么您如果世界工作未满5年的,确实需要支付未服务期间公司实际支出的培训费用,但不是两倍。计算公式是:(培训总支出/5年)*(5—已经服务的工作时间)
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回复时间: 2014-03-11 15:42
你好,要看双方合同的具体约定,依合同约定,你需要承担违约责任的。
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回复时间: 2014-03-11 15:51
不用支付违约金。
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回复时间: 2014-03-11 16:13
您好,如双方约定违约金,按照约定履行,如解除劳动关系,在合理范围内要给予补偿,协商不成可以申请劳动仲裁
追问:
您的意思是公司为我提供过外部培训及内部培训(外部培训有过一两次,参加人数挺多的),因此公司要求的6万违约金是合法的?
回答:
您好,建议搜集证据证明具体培训内容及公司办理户口等支付相关费用,主张在合理范围内给予一定补偿
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回复时间: 2014-03-11 20:07
属违约行为
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