发布者:JESSICA.XU 2014-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 聘用已到退休年龄,但因社保参保未满15年,尚未能领取退休金员工如何写协议。
聘用已到退休年龄,但因社保参保未满15年,尚未能领取退休金员工如何写协议。
1.我司现有女员工已到50岁退休年龄,但因社保未满15年,尚未能领取退休金.我司尚在聘用此员工.是否需继续帮此员工参保.
2.由于此员工的之前签的劳动合同到期日为2015-12-31,那么我司是否要终止劳动合同,改签一份聘用协议.协议书该怎样写?
3.若日后我方需解除协议时是否需要支付员工赔偿金,如要的,那么50岁前的工作年份是否也需赔付.
4.现我司已帮此员工用她的私人名誉购买了一份人身意外保险,此份是否等于商业保险.
相关问题
已达到退休年龄的员工,但是劳动合同还未到期,请问现在是否需要和该员工该签聘用协议?
我公司有一名员工已经达到退休年龄,但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。
1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同,改签聘用协议?
2、如果是,就当前劳动合同的终止,是否需要做出赔偿金?
3、如果员工同意该签聘用协议,在该签聘用协议后再解除协议,是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金?
谢谢!
发布者:frimay 2009-05-18 状态:已解决 回复 (1)
对于已达到退休年龄的员工,其个人社保缴费年限没有达到15年,公司与其签订返聘协议,是否需要继续为其缴
对于已达到退休年龄的员工,其个人社保缴费年限没有达到15年,公司与其签订返聘协议,公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务?有没有法律依据参考?谢谢
发布者:sanhong 2013-09-12 状态:已过期 回复 (5)
已达到法定退休年龄的员工如何对待
公司于几年前,聘请了3位看更员,直到2013年,公司打算取消看更员的岗位,但这3位看更员年龄均超过60岁,而且一直都没有签订劳动合同,也没有买社保的,请问这种情况应该怎么去处理呢?
发布者:hpm62 2013-12-26 状态:已过期 回复 (5)
交社保在职员工不到退休年龄得癌症能办退休吗
交社保在职员工不到退休年龄得癌症能办退休吗
发布者:13651841392 2014-02-05 状态:已过期 回复 (1)
企业搬迁对已满退休年龄的在职员工该如何补偿?
我在2013年与企业签订的劳动合同,我是2014年1月17日达到退休年龄,但是还在该企业上班,该企业于去年就已签订房屋拆迁合同,请问我是否有拆迁补偿金?有何法律依据?谢谢
发布者:zyhelf 2014-02-12 状态:已过期 回复 (2)
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保?
发布者:zhangxianping 2014-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
到了退休年龄,签了聘用协议一年,
去年到了退休年龄,后签了聘用协议一年,现在到期了,公司不再续签聘用协议,请问可以向公司提出经济补偿吗?
发布者:谢明生 2014-02-19 状态:已过期 回复 (3)
员工到了退休年龄,社保缴纳年限不够15年的情况,员工是自动与公司解除劳动关系么?公司跟他结束劳动关系
员工到了退休年龄,社保缴纳年限不够15年的情况,员工是自动与公司解除劳动关系么?公司跟他结束劳动关系违法吗
发布者:519someday 2014-05-06 状态:已过期 回复 (2)
职工无辜旷工二十余年,单位未及时办理除名手续,现该职工达退休年龄,因未参保社保不予办理,现找单位要求
1995年4月起,某科研院所(事业单位)职工孟某因无辜旷工且无法联系,已不存在事实劳动关系,停发孟某工资待遇,但未做除名处理。1996年,单位根据《劳动法》和上级规定,全面实施全员劳动合同制管理,未与孟某签订劳动合同,1998年,基于孟某已不在单位职工名册之列,天津市相关社保经办机构未接收孟某基本养老保险关系由行业统筹转移至天津地方养老保险系统统筹。2014年,孟某达退休年龄,回单位要求办理退休,在此之前,孟某未曾与单位联络,单位与社保和劳动局协调后,不合要求...
发布者:youxiao 2014-05-19 状态:已过期 回复 (4)
关于到了退休年龄的普通员工社保未满的问题
普通员工到了退休年龄,可是按照这个年龄算,公司社保就不能缴满,请问有什么解决办法?
发布者:日_恋 2014-05-19 状态:已过期 回复 (2)