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聘用已到退休年龄,但因社保参保未满15年,尚未能领取退休金员工如何写协议。
广东－中山 07-10 21:51 悬赏 0 发布者:JESSIC…… 给我留言 回答:(0) 1.我司现有女员工已到50岁退休年龄,但因社保未满15年,尚未能领取退休金.我司尚在聘用此员工.是否需继续帮此员工参保.
2.由于此员工的之前签的劳动合同到期日为2015-12-31,那么我司是否要终止劳动合同,改签一份聘用协议.协议书该怎样写？
3.若日后我方需解除协议时是否需要支付员工赔偿金,如要的,那么50岁前的工作年份是否也需赔付.
4.现我司已帮此员工用她的私人名誉购买了一份人身意外保险,此份是否等于商业保险.
2.由于此员工的之前签的劳动合同到期日为2015-12-31,那么我司是否要终止劳动合同,改签一份聘用协议.协议书该怎样写？
3.若日后我方需解除协议时是否需要支付员工赔偿金,如要的,那么50岁前的工作年份是否也需赔付.
4.现我司已帮此员工用她的私人名誉购买了一份人身意外保险,此份是否等于商业保险.
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