发布者:liu5633073 2014-08-26 状态:已过期 回复 (4)
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无故辞退
用人单位无故将我辞退,并且不愿支付工资。
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工作13年没签不定期劳动合同且无故辞退
本人工作第13年 单位没签不定期劳动合同 这次合同到期无故不续签合同了 要求我办理离职手续 因为当时工作的时候是劳务派遣制的刚毕业那会不明白且中途更换过劳务派遣公司但工作单位属同一单位 但单位现在给我算的补偿款是按照9年半的补偿款 我该怎么办??
发布者:月下恋人 2014-07-08 状态:已过期 回复 (12)
公司无故辞退员工要不要赔偿?
我是一名在校学生。去年十一月份经老师介绍,到一家电商公司上班!上月二 十九号,上午突然就打电话告诉我,第二天不要上班了。他给我买的有五险,但是没有签署劳动合同。我向他提出辞退补偿工资的事,他说我是学生不具备劳动合同的资格,劳务费已经给我结清了,让我做事情心态要端正,把心用在业务上。这种情况我要怎样办?谢谢!
发布者:邱慧613 2014-07-16 状态:已过期 回复 (14)
求助 劳动合同相关:即日无故辞退 公司性质:对日软件外包公司
求助
劳动合同相关:即日无故辞退
公司性质:对日软件外包公司
职 务:人力资源部
薪资待遇:试用期2000元
转正后2300元
承诺缴纳5险1金,半年1次调薪。
考勤区间为1月262月25日,于3月25日发放工资。以此类推。
备注:终于将要领到第1个月工资时才知道。当时所商定的薪资待遇还需扣除400元左右交纳自己的5险1金。也就是说实际到手薪资为:
试用期:1600
转正后:1900
入职时间:2014.3.3至今
工作内容(同时进行):
1 大学生实习生相关
从宣传公司,招聘大学生,...
发布者:短信用户 2014-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内公司无故辞退
问题是这样的,我应聘一家公司,经过两次面试后公司决定录用我,我按公司要求自行体检合格后于6月20左右到公司报到的,但由于我个人的一些事情没解决好,所以公司让我先去把相关的事情解决好了再来上班,我用了将近一个月去解决自己的事情,这期间公司又招了一个人,而期间我也一直都有跟公司人力的联系,人力的回答都是让我尽快把事情解决好来报到,我到7月28号把个人的事情解决好了且到公司上班,并在上班第一天就已签订劳动合同,可是刚上班一个星期,部门领导找我说公司裁员,...
发布者:开心850322 2014-08-01 状态:已过期 回复 (8)
关于无故辞退
签好一年合同后,公司无故辞退我,我想问一下是否需要赔偿我三个月的工资劳动法 目前是四个月
发布者:summer1984 2014-08-01 状态:已过期 回复 (5)
无故辞退寻求有关法律条文
本人在一家公司上班两个多月,入公司时人资负责人谈的工资是试用期1600,一个月转正,转正后2500底薪+绩效。入职后没有签订任何劳动合同,没有任何书面的证明。然后8月份刚开始,本人大病一场,有所有的医院开具的病假证明,领导也批准病假了,再修了不到一星期的病假时,公司打来电话告知被辞退了,说公司规定不能请那么长时间的病假。而且一个月转正之后,工资并没有像人资承诺的那样达到2500+绩效,总共只有2100。而且负责人力的那个人辞职了,公司这方面也不承认工资的事情。现...
发布者:wz413513618 2014-08-13 状态:已过期 回复 (1)
企业无故辞退
本人在企业上班一年半之久,2014年8月11日年企业以人员调配为由进行辞退,14年8月15日办完手续后,离职原因为企业辞退,但并未发现没有进行合理补偿,是否能受理本案,谢谢
发布者:haoxu1 2014-08-20 状态:已过期 回复 (6)
求问大学生做兼职无故被辞退如何保障自己权益
我暑假做了一份兼职 签合同是十天 做到第六天时公司找借口将我辞退 请问我需要找什么单位投诉 应该怎么维护自己的权益
发布者:1433118538 2014-08-21 状态:已过期 回复 (2)
被公司无故辞退本人要求赔偿_怎么向公司书面表达夙愿?
昨天我被告知直接去财务室结账走人,事情办理完之后,有向公司老总质问原由。得到的答案是太年轻,不尊重他人(问他不尊重谁,他又说不上来)等一系列莫名其妙的理由。由于本人对此结果不服,故,今天找老总问清楚。他现在又乱七八糟一大堆说些不能让人信服的理由。但,初步商定由本人书面写出要求。然后交予公司。公司10天限期给予答复。现本人初步草拟一份请求。即
XXXXX有限公司:
本人于XXXX年XX月XX日进入贵公司(XXXXX有限公司)工作,于XXXX年XX月XX日当日被公司同仁告知结...
发布者:dtb349506852 2014-08-21 状态:已过期 回复 (3)
公司无故辞退我
我是从2013年7月份进入一家房地产公司做置业顾问的,我的工资基本上是底薪加提成,但是每个月公司都以各种理由克扣我的底薪加提成,每个月克扣我的工资最低都有500元,而且公司从我上班的第一天起就没有给我买过保险,也没有跟我签订劳动合同,在2014年8月份更是只发我工资600元,而且还用不正当的理由将我辞退了,请问律师这件事应该怎么解决呢,我若是要求公司把我以前扣除我的工资都补偿给我可以吗?以及辞退赔偿.和要求公司给我交纳社保,并补偿我没有签订劳动合同的双倍工资
发布者:黄轩121 2014-08-22 状态:已过期 回复 (1)