发布者:qwe24k 2014-11-20 状态:已过期 回复 (5)
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我们公司不跟员工签订用工合同。然后也没有底薪,但是当初面试的时候跟我们说的是有责底薪2000,然后后来跟我们说开一单提500左右,这样就有2000的底薪了。 公司的经营业务为招淘宝加盟的,了解的人都知道 这行一般都是以忽悠为主。 我们跟客户承诺的很多都实际上做不到。这样的话作为公司主管的话 我们会不会担责任。说是正规大公司 然后客户付款的时候连个公司账户都提供不了。都是老大的私人账户。。然后随意开除一些已经发现不对的员工。。。我们应该怎么做
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作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放,还是用工单位?
您好,咨询下:作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放,还是用工单位发放? 劳务人员输送到本市或外市工作的。
发布者:崔。 2012-09-17 状态:已解决 回复 (1)
工作满10年,现劳务派遣公司与我签订了用工合同,合法吗?
我在单位工作已满10年,单位最近通知我不续签合同,而由劳务派遣公司与我签订合同,工作岗位、报酬等方面均不变。而作为单位一方表示若我同意,则补偿6个月的工资。现我没有与单位签订终止合同,而与劳务派遣公司签订了合同,请问,这样我是否可以认定与单位已经终止合同了?合法吗?
发布者:songaifen 2012-12-25 状态:已解决 回复 (7)
公司交接后辞职未签合同,几个月后查出用工备案有新公司的合同签订
本人原在一家公司工作,公司在7月将员工交接给新公司,但在7月份时并未通知,在8月是正式通知公司以交接并要求我办理新的工资卡,同时我提出不做了,领导说就做到月底,我就做到了8月底,期间并未签合同,然后我就问公司拿劳动手册,他们说劳动手册在老公司,然后在老公司拿到了劳动手册,并在网上看到劳动备案,老公司已解除合同,可是在12月是偶然看到劳动备案有和新公司的合同签订显示为(XXX公司2012年10月—)但我并没有签过合同,然后也看到11月和12月有帮我交金,但7月8月没...
发布者:soutennizase 2013-01-22 状态:已过期 回复 (4)
公司没与员工签订用工合同,只签订7天试工合同而已。
公司只和员工签订了7天试工合同(3.12-3.18),直到4月26日止,员工离职,没有签订合同,但工资都支付了该员工,请问这种情况,改员工去劳动保障局投诉公司,会有如何的后果呢? 员工在劳动局投诉,在2012年4月工资中扣了770元的工作错误罚款,公司已经提供每一笔的罚款明细。(作为公司一名会计人员,错误不是第一次了)他是想要回工作出错所扣的罚款,请问专业人事,这种情况,会有什么处理结果呢?
发布者:e56986 2013-01-23 状态:已解决 回复 (5)
和用工单位签订 兼职协议合同 还能不能在同行的公司上班呢?求教
和用工单位签订 兼职协议合同 。协议里面有一条是不可以在同行业上班,那现在能不能去别的企业上班。会不会被告呢。。。
如果要取消 协议合同 应该怎么办呢?
发布者:yuehong0754 2013-02-26 状态:已过期 回复 (1)
公司没与员工签订用工合同,只签订7天试工合同而已
公司与我只是签订了7天试工合同(3.12-3.18),直到4月26日止,我离职,任然没有签订合同,但工资都支付了,请问这种情况,我该去什么部门,自己有什么权利要追回呢?
我的2012年4月工资中扣了770元,公司说是由于工作错误罚款,公司已经提供每一笔的罚款明细。(我呢是一名会计人员,错误也不是那么严重,没有影响公司损失那种。)我是想要回工作出错所扣的罚款,请问专业人事,这种情况,我的要求能获得什么处理结果呢?我的扣款能全部拿回来吗?
发布者:e56986 2013-03-24 状态:已解决 回复 (1)
没有和用工单位签订合同,工作满一年,递出辞职信后就没有去上班,公司视我为旷工要求赔偿,用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年,但是我没有和酒店签订劳动合同,我在6月17日递出辞职信,18日没有在去上班,等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天,并以一赔三的赔偿给酒店,也就是要给他们540元,我一个月工资也就1800,我做了18天就只有1080元,请问酒店这样做合理吗?关键是我在上班期间,酒店并没有任何形式告知员工如果旷工一天就要扣三天工资 还有酒店没有给我交社保,老板的意思是要我们自己申报上去,不报上去的就不会给我们交的,这样合法吗?
发布者:菲菲 2013-07-29 状态:已关闭 回复 (3)
公司未签订用工合同,未购买保险
在公司已工作6年,公司一直未签订用工劳动合同,且未买保险,因家庭问题需更换工作,这种情况公司应赔偿我多少钱?
发布者:sdzzzm 2014-08-02 状态:已过期 回复 (3)
我是与劳务公司签订的合同,与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问:我的最低生活保障金
我是与劳务公司签订的合同,与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问:我的最低生活保障金,应该像谁拿?
发布者:ask20141023oq5 2014-10-23 状态:已过期 回复 (3)
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险,用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
发布者:懒猫洺 2014-10-30 状态:已过期 回复 (2)