发布者:wangliang1.1 2014-12-13 状态:已过期 回复 (1)
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实习期算不算辞退时赔偿的考虑范围。以及试用期社保未交可否要求赔付。
我于2011年3月来公司实习,当时签的实习合同,至7月时拿到毕业证,签订了正式劳动合同。但公司是当年12月才开始给我买社保。
现因公司内部原因,欲辞退本人。
问:实习期 算不算辞退时赔付的考虑范围!请列举法律依据!
社保可不可以重新要求补缴,或者赔偿?请列举法律依据!
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试用期三个多月被辞退,员工要求的赔偿问题
我从09年10月8日至今,在一家软件开发公司上班,到目前为止一直是试用期,没有与公司签定任何书面合同,公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的,可公司突然提出要延长一个月试用期,我当然不同意,提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿? 如果公司把这几个月的社保换成钱给我,这样对我有利还是有弊? 除了双倍工资赔偿,能不能要到一个月的经济补偿?在这期间,我参与了两个项目,是否能要到项目提成?注:公司并没规定说做...
发布者:hin0123by1 2010-01-23 状态:已过期 回复 (1)
在试用期被辞退能要求赔偿吗?
我在一家公司上班了一个多月,说试用期是两个月,但没有签合同,但公司因为人员编制已满要把我辞退,我能要求赔偿吗?
发布者:sm0028 2010-05-14 状态:已过期 回复 (3)
试用期已过。但还未办理转正手续,被公司辞退,可否要求赔偿?
你好,公司签定的合同是3年期,6个月的试用期,过了试用期18个月了还未转证,现在公司口头上要把我辞退,我可否要求赔偿。。
发布者:453437739 2012-02-09 状态:已过期 回复 (1)
试用期没签劳动合同,被辞退可否要求双倍工资赔偿?
入职时一直没签合同,当时口头约定试用期一个月,但是还差5天试用期满时,公司口头通知说我业绩不好,不适合这个工作,等过几天直接来领工资,请问,我可否要求双倍工资赔偿?
发布者:cyq932350 2012-12-23 状态:已解决 回复 (10)
试用期未给上社保,可否要求解除劳动合同、补缴社保、经济赔偿?
我是08年11月底进的这家公司,试用期三个月,签了五年劳动合同。但是从08年12月份到09年3月份这四个月没给我上社保,现在我可不可以要求解除劳动合同、补缴社保、给予经济补偿?如果可以要求经济补偿,应该要求多少?
发布者:北方的狼8204 2013-07-16 状态:已过期 回复 (11)
试用期间没给我们签订任何协议就说要辞退我们,我们是否可以要求赔偿?
我们是家珠宝店,新店开张招聘那时候说带薪培训我就从2月27开始培训,一直到3月8号才正式开张营业直到3月27突然说要辞退我,之前口头协议说我们实习期就是一个月,转正后底薪加200,可是正好一个月还在试用期,没转正也没签订任何书面协议就说辞退,我是否能要求公司赔偿?
发布者:小小金牛座 2014-03-29 状态:已过期 回复 (1)
未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退,可以要求赔偿吗?
我2014年7月21日进入公司上的班,试用期是两个月,但是没有签任何试用协议或者试用期合同;公司只是口头告知试用期是两个月,但是没有具体说明哪一天试用到期!试用期限应当是7月21日至9月21日,试用期现在已经过了5天了,现在才和我说要辞退我,我有权要求公司赔偿吗?
发布者:向日葵1206 2014-09-25 状态:已过期 回复 (4)
公司提高绩效标准达不到被辞退可否要求赔偿。
进公司时,公司的绩效标准是比较正常的。
后来公司转型。绩效标准定的比以前高很多。然后如果因为被扣绩效被辞退。能否有赔偿。赔偿大概怎么定啊。已经入职一年。 而且公司要求每周六加班,每天必须六点回公司开会,一般八点才下班。从来没给加班费。这种情况被辞退后可否申请给加班费。如何证明我有加班?
发布者:wenzizst 2014-11-24 状态:已过期 回复 (2)
试用期未给员工交社保,在员工工作5个月后将员工辞退,请问可以赔偿吗?如何赔偿?
试用期未给员工交社保,试用期一个月,在员工工作5个月后将员工辞退,请问可以赔偿吗?如何赔偿?
发布者:wsxxm 2014-12-02 状态:已过期 回复 (2)
试用期未给员工交社保,在员工工作5个月后将员工辞退,请问可以赔偿吗?如何赔偿?
试用期未给员工交社保,试用期一个月,在员工工作5个月后,以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退,请问可以赔偿吗?如何赔偿?麻烦讲解一下具体如何赔偿。 你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗!!!!!啊啊啊啊啊啊啊!!!!!
发布者:wsxxm 2014-12-02 状态:已过期 回复 (5)