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实习期算不算辞退时赔偿的考虑范围。以及试用期社保未交可否要求赔付。
安徽－马鞍山 12-13 12:01 悬赏 10 发布者:wangli…… 给我留言 回答:(1) 我于2011年3月来公司实习，当时签的实习合同，至7月时拿到毕业证，签订了正式劳动合同。但公司是当年12月才开始给我买社保。
现因公司内部原因，欲辞退本人。
问：实习期 算不算辞退时赔付的考虑范围！请列举法律依据！
社保可不可以重新要求补缴，或者赔偿？请列举法律依据！
现因公司内部原因，欲辞退本人。
问：实习期 算不算辞退时赔付的考虑范围！请列举法律依据！
社保可不可以重新要求补缴，或者赔偿？请列举法律依据！
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回复时间： 2014-12-13 22:08
第一个问题:属于，法条依据:《劳动合同法》第十九条最后一款:试用期包含在劳动合同期限内。第二个问题:可以要求补交，法条依据:《劳动法解释三》第一条。
追问：
谢谢您的援助，还有一条没明白，这第十九条是试用期包含在劳动合同期限内，那么实习期呢？ 因为我在实习合同结束后重新签订的劳动合同，所以实习期算不算工龄？
回答：
一般理解实习期就是试用期。即使该实习期不算试用期，你两个时期都签过劳动合同，应当算作工龄。如还有问题可加QQ:527798684详谈。
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