发布者:suenchau 2011-03-10 状态:已过期 回复 (1)
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关于辞职赔偿培训费用的咨询
尊敬的律师:
你好!我是10年7月大学毕业,在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职,公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职,但我认为存在争议。具体案例陈述如下:
我在未毕业前(4月)和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》,培训协议中规定:1、这次培训为岗前技能培训;2、本次培训公司支付每人预算为2万元的费用;3培训结束后如录用补发培训期间的工资;4、公司提供培训条件。在其他约定里有:1、培训3个月以上,其服务期为3年;2、在培训期间和约定服务期内辞职均要赔付两倍的培训费用。
实际的培训如下:1、公司由于在建,培训安排在其他公司进行;2、培训内容为上岗前必要的培训,也就是师傅带徒弟式的培训;3培训时间为4月至8月。
在培训期间,也就是毕业的7月又与公司签订了《劳动合同》,合同中约定试用期为一年,即10年7月至11年7月。
我是在合同中的第8个月提出辞职的。问题来了:
《劳动合同法》二十二条规定,需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训?另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训,这样的条款还成立吗?
如果属于要赔付的培训,那么在培训期间发的工资算培训费用吗?
我是第8个月辞职的,还算不算试用期辞职?如果不算,是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗?
最重要的问题:现在按正常手续办理辞职,公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元?如果申请劳动仲裁,该怎么做?
谢谢您看完这个案例。渴望您能给我一个好的建议!再次谢谢。
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合同未到期辞职公司要求赔偿培训费用
我签了三年劳动合同,合同附件有保密合同和培训合同,是和培训学校签的,2008年7月1日签的,一直都没有给我买保险,现在公司转型了我辞职老总不批,同时要求我支付培训合同里所说的培训费用,我想咨询一下,这个合理吗?我的合同是培训学校签的,用人单位和培训单位是同一个法人的两个部分,求助,请求能给分析一下,先谢过了! 最近了解到公司和培训学校不是一个法人,公司的财务方面存在问题,我的工资还是走培训学校的财务,保险方面追究的话最多也是按培训学校所在地的标准给补...
发布者:wangyanmei 2009-10-11 状态:已解决 回复 (15)
关于离职,之前培训费用的咨询。
我应聘了一个化妆品公司的销售人员,公司说都要去北京培训,费用先垫付后报销。我们一行四人去培训了,回来问了好久才报销的旅餐费。目前的问题是我发现公司有很多的不合理的地方,我想离职,但又听同事说,如果离职的话,需要我们自己出培训的费用,也就是他给我们报销的旅餐费我们还要还给公司才能离职,这合法么?
发布者:kh_158@163.com 2010-07-06 状态:已过期 回复 (3)
关于辞职的赔偿费用
律师,你好,我是一名建筑企业的员工,做管理工作,1997年进单位工作到现在12年了。今天我辞职了,我想问一下能得到多少赔偿费用。公司2002年改制为有限公司。我的合同签到2006年截止,以后单位没有跟我签任何的合同,但是我仍然在继续工作,我想咨询这个赔偿费用应该怎么算。公司改之前还有一块分给职工的费用,一直都没有拿到,放在公司的。希望你能帮我维护这个权利,我这个赔偿费应该算多少才算合理。谢谢!辞职赔偿的问题
发布者:晃晃 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
辞职关于培训协议赔偿的问题
我刚入职的时候,参加了一个公司的培训,是软件培训。培训期合同上写的是90天,培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。
在90天之后,还需要我们确认结束时间,再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年,因为对公司待遇不满意,打算辞职但还要赔偿12万。我想咨询一下 这种情况 我该怎么办?可以少赔或者不赔么?
发布者:youwentizixun 2010-11-28 状态:已过期 回复 (3)
签了劳动合同和培训协议,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?
我是10年9月份进的公司,一进公司就签了劳动合同和培训协议,劳动合同期限3年,培训协议约定了服务期3年,到兄弟公司培训了两个月,培训费用预计5000元,实际花了多少不知道,另外培训期间有差旅费,培训后工作了两个月,现在还是试用期还没有转正,现因发展前景和待遇问题提出辞职,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?如果赔的话应该赔多少?
培训费用是培训协议上写的预计需要5000元,实际我觉得并没有花这么多啊,
另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的...
发布者:霹雳火 2011-01-12 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期辞职公司要求赔偿培训费用
我跟公司签订了合同,没有到期,我提出辞职,公司要求赔偿培训期间的费用,培训合同上签订提前离开,必须赔钱,我需要支付吗?
发布者:hs07170717 2011-01-20 状态:已过期 回复 (3)
关于培训费用赔偿范围及默认服务期
我09年入职签订的是8年的劳动合同,至今参加过3次培训,一次理论培训,两次实习。现在我要离职,单位要求我赔偿违约金,赔付款包括培训费、车船费、住宿费等,3次培训未签订任何培训协议,受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内,第三次培训在转正之后。那么,我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿?另外,我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢,还是按照5年计算? 另外,2010年6月我随领导出国公务,共7天,单位同时让我赔偿这一部分的费用...
发布者:徐之 2011-02-17 状态:已过期 回复 (1)
关于培训费用的赔偿
各位好!恳请各位律师帮忙解答我的问题,具体如下:
1)我09年8月入职国企至今,签订的是8年的劳动合同,至今工作1年半,共参加过3次培训,一次理论培训,两次实习。现在我要离职,单位要求我赔偿在职培训违约金,赔付款包括培训费、车船费、住宿费等,3次培训未签订任何培训协议,受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内,第三次培训在转正之后。那么,我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿?另外,我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢,还...
发布者:徐之 2011-02-18 状态:已解决 回复 (6)