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关于培训费用的赔偿
02-18 16:11 悬赏 15 发布者:徐之 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(6)
各位好!恳请各位律师帮忙解答我的问题,具体如下:
1)我09年8月入职国企至今,签订的是8年的劳动合同,至今工作1年半,共参加过3次培训,一次理论培训,两次实习。现在我要离职,单位要求我赔偿在职培训违约金,赔付款包括培训费、车船费、住宿费等,3次培训未签订任何培训协议,受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内,第三次培训在转正之后。那么,我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿?另外,我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢,还是按照5年计算?
2)在转正之后,我跟随领导出国参加了一次公务,这期间产生的费用是否需要赔偿?
3)我在07年与单位签订有培训协议,上面规定服务期8年,如违约则赔偿30%的违约金,09年我又与该单位下属的二级单位签订劳动合同服务期也是8年,那么按照新劳动合同法,要辞职这30%的违约金是否应该赔付?
1)我09年8月入职国企至今,签订的是8年的劳动合同,至今工作1年半,共参加过3次培训,一次理论培训,两次实习。现在我要离职,单位要求我赔偿在职培训违约金,赔付款包括培训费、车船费、住宿费等,3次培训未签订任何培训协议,受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内,第三次培训在转正之后。那么,我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿?另外,我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢,还是按照5年计算?
2)在转正之后,我跟随领导出国参加了一次公务,这期间产生的费用是否需要赔偿?
3)我在07年与单位签订有培训协议,上面规定服务期8年,如违约则赔偿30%的违约金,09年我又与该单位下属的二级单位签订劳动合同服务期也是8年,那么按照新劳动合同法,要辞职这30%的违约金是否应该赔付?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2011年02月18日 16时24分
1、公司给您提供的培训必须是专项的技术培训。如果您与公司之间签订了培训协议,约定了服务期,而您违反服务期的约定,需要支付违约金,但是该违约金不得超过用人单位提供的服务费用。并且该费用是逐年递减的。
2、出差的费用不需要赔偿。
2、出差的费用不需要赔偿。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的详细解答,另外那个咨询还请继续帮忙解答。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2011-02-18 16:16
建议您带着本人的劳动合同当面咨询律师
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2011-02-18 16:39
已一对一回复
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-02-18 16:59
应该与律师当面分析确定具体方案。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-02-18 17:20
应该赔偿培训费。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-02-18 17:40
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
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