我在现公司工7年劳动合同于2009.5月底到期公司不续签公司该如何赔偿?并且我曾于公司2007.9和公司签过一份技术培训合同期限两年.我看过劳动合同实施条例17条规定.我的合同期限是否以技术培训合同为准?我的培训证书是否应该归还给我(证书是我个人名字)我去过劳动部门投诉但他们认为这是民事案件,我是否应该直接去法院提起诉讼?谢谢

我签订了五年合同，干了半年现在辞职了，公司要求我赔偿培训费，现在普通员工是否用赔偿培训费

我想问一下：劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算？我干50多天/试用期是不是也2倍计算呢？ 谢谢

我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！

m 我知道应该提前一个月递交书面申请，可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了 老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职 我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱 还是想我们老板说的一分钱都领不到

我是2003年进的该公司在2007年10月8日签了一份劳动合同2年的.在2009年10月8日到期.公司一直到2010年末给我在签劳动合同了.我的离职表是这样填写的.【劳动合同到期.公司末续劳动合同】这样是不是公司解除或者是终止了劳动合同了？我向公司要经济赔偿是7年的工龄和末签劳动合同的5个月的【共12个月的经济赔偿】是否合理呢？公司该怎样赔呢 公司还造假证.1.说打了通告的.2把现在的.在厂员工的劳动合同拿来做证.这些都是近来补上的

6月8号劳动合同到期,公司于本月25号给了份续签一个月的通知被我拒绝,之后又给了我解除劳动合同的通知,大意时合同到期后将不再续签. 请问老师 1.我是否可以要求因公司未提前一个月告之是否续签的经济补偿 2.因公司不再续签劳动合同应给于员工一个月工资的经济补偿.谢谢您

你好： 我的劳动合同4月30好到期 在4月10好的时候，就发了劳动合同到期通知单。但是 到现在还没有签订劳动合同， 那 我就像问一下可否向用人单位要5月份的2倍工资？ 为什么？是根据那几条劳动法？

我的劳动合同09年11月30日到期，现在公司才和我续签，但是要求我将续签时间填写为09年12月1日，公司这样做合法吗》我可以不按照公司要求填写，直接填写实际签署日期吗？ 劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保...

我妹妹在大四的时候6月同一个学校达成了就业协议，当时就业协议中指出服务年限为3年，但同时签订了一个补充协议，写的服务年限为5年。当年8月报道的时候又同学校重新签订了劳动合同，里面规定了服务年限为3年，如果不要服务年限离职需要给单位一万。请问应该以哪个合同为准？我妹妹的服务年限应该是3年还是五年？如果不到服务年限，但给学校当时合同中规定了违约金额，学校是否就应该放人，并归还个人档案？