发布者:奥拉星空 2011-04-01 状态:已过期 回复 (3)
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加班费能否按基本工资算?
我是公司的管理人员,月薪3000元,老板说公司是26天制,工资里面包含了4个周六的加班费在内.如另外安排加班了按基本工资计算加班费,工资的具体构成如下:
基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班费=月薪
即:1120+500+800+580=3000
这样分配工资合理吗?
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加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗?
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100,休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ,这样符合上海的法规吗?
发布者:l3466 2009-06-21 状态:已解决 回复 (4)
在上海加班费按基本工资打7折合法吗?
大家好!我是上海一家外企的普通职员。
自5年前进入公司以来,我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的:
平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150%
休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200%
法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300%
进入09年后,从公司的工资清单上计算就变了(公司没有通知):
平...
发布者:deita 2009-07-15 状态:已过期 回复 (3)
合同的加班费按最低基本工资算合法吗
我合同写的是1800的基本工资,加班费按820计算,这个合法吗?
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
工伤期间,单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
发布者:HUANGCAN831013 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)
赔偿是享受基本工资吗??
我是九级伤残,这个赔偿是每月平均拿到手的工资还是每月工资单发的基本工资??我们的基本工资很低,关键是靠上班补贴的这一块发的
发布者:zzq19900108 2010-12-08 状态:已过期 回复 (3)
没签劳动合同,计件定产量,晚上加班没加班费,能拿到双倍工资吗?
我11月15号进厂,进厂时说一个月之内签订劳动合同,但至今未签,现在辞工又不批,计件晚上有没有加班费,定的产量达不到不能下班,晚上又没有加班费,像这种情况该怎么办?
发布者:yuanju88 2011-01-06 状态:已过期 回复 (1)
法定节假强制加班 还拿不到基本日工资
我是国企员工,法定节假日强制加班还拿不到平均日工资,现在又要改制了 完全没有节假日了 等等这样违反劳动法吗
发布者:bj3247878 2011-02-13 状态:已过期 回复 (4)
我的基本工资是1400元,单位补偿金是1160元,除夕和初一加班,单位又倒休两天,加班费怎么算
我的基本工资是1400元,单位补偿金是1160元,除夕和初一加班,单位又倒休两天,加班费怎么算
发布者:金百万 2011-02-19 状态:已解决 回复 (1)
公司无产假,加班无加班费,最底工资底于深圳市标准几百块!不按劳动法。
公司无婚假产假,就是请这些假无工资,加班无加班费,每天上班8全半小时,周六加班半天,最底基本工资900,比深圳市标准少很多,社保工作一年后才买,有同事五年后才买,工资每个月25号发上个月的工资,现在想辞工,说必需提前一个月,如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过,因老板有背景,投诉无果。所以现长期无视劳动法。怎么搞。 问题就是不同意辞工,公司不放人,不结算工资,怎么处理,申请仲载还是怎么搞。
发布者:biehou 2011-03-11 状态:已过期 回复 (2)