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加班费能否按基本工资算?
上海 04-01 17:14 悬赏 0 发布者:奥拉星空 给我留言 回答:(3) 我是公司的管理人员,月薪3000元,老板说公司是26天制,工资里面包含了4个周六的加班费在内.如另外安排加班了按基本工资计算加班费,工资的具体构成如下:
基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班费=月薪
即:1120+500+800+580=3000
这样分配工资合理吗?
基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班费=月薪
即:1120+500+800+580=3000
这样分配工资合理吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-01 18:56
不合理，可以要求加班工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-01 20:32
您好：
可以要求加班费
可以要求加班费
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-04-01 23:01
合同中若是这样约定的工资，虽不合理，但并不违法，但是存在加班费用不足时，仍有权要求支付。
至于加班费的计算，如果约定了按基本工资计算也是合法的。
至于加班费的计算，如果约定了按基本工资计算也是合法的。
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